通俗易懂的回答：

職場經理身負重任，為了留住員工給他們增加收入為了在同行業勝出為了自己的前途必須的把業績搞上去這就需要秘書高效率的配合經理出謨劃策搞活動搞促銷來提高公司效益使公司收益達到最大化，然後需要助理去把這些策略安排實施到每個環節或者搭建場地或者建立群聊，然後有文員把這所有的這些活動專案全部列印留底或者發到群聊讓每個領導員工各司其職按章辦事讓大家有條不絮的實施起來！！！

其實是一個美女的三個階段

舉例來說，

一個美女，

開始進入一家公司，從事基礎的文職工作，就是文員。

這是大家都知道的。

然後，因為年輕漂亮，被經理看重，

要求把辦公桌搬到經理室的外面，經常陪老闆加班，成為秘書。

後來，被經理成功俘獲，從秘書升級為小蜜，晉升到經理助理的位置。

如果碰巧經理是老闆，很有可能，會從經理助理晉升到老闆娘。

所謂能力，其實有一個獨立的指標可以判斷，就是，你的位置離老闆有多遠。

所謂級別，也有這個獨立的指標可以判斷，就是，你能在多大程度上做老闆的主。

很多人從能力和解決問題來判斷這三個職位的差異，反而不如看看，辦公桌在哪裡，老闆在做事的時候，你在幹什麼。