可以進華為，方式有多種，應屆和社招的方式不同。
如果是應屆，985/211等一本的研究生和出色本科生優先，華為會每年春季或者5-6月份派出員工（一般是二、三級部門主管或者18級以上專家）到各個學校招聘。對他們來講這是個肥差，比起內部其他任務爽多了。一般華為會選擇某個酒店賓館設下招聘臺，應屆同學準備好簡歷和說辭就可以前去面試了。面試訣竅，除了自己的專業能力以外，以前是肯吃苦服從分配，現在是看重學習能力和抗壓能力。普通本科進華為確實比較難，除非非常優異的，或者畢業就找到進華為實習的機會，就有可能留下。否則進華為就需要走社招這條曲折路線了。
如果你是社招的，進華為有幾種途徑。
第一，是否是華為生態圈中的人，華為生態圈包括了華為的渠道、供應鏈、華為的客戶等，因為會接觸到華為人，就有機會經過推薦進入華為生態。
第二如果你不是大牛所在企業又跟華為沒有交集，那也不要慌，可以想辦法先跳槽跟華為相關的企業，最好是華為的渠道合作伙伴，然後再透過運作進入華為招聘視野，這裡有一個加速神器，就是華為的技術認證，華為技術認證分為HCIA/HCIP/HCIE（19年以前叫HCNA/NP/IE或CT領域裡發了HCDA等名稱），IA/IP/IE是進階的關係，其中IA和IP只有筆試好過，IE名副實其的專家級別稱號，有三關比較難考，但考過後卻可以馬上麻雀變鳳凰，身價倍增，可以看我相關的介紹文章。
第三如果你是某個領域專家，不管跟華為有沒有關係都可以透過找到華為人去推薦，他們推薦成功也會有幾百到幾千的獎勵金。
可以進華為，方式有多種，應屆和社招的方式不同。
如果是應屆，985/211等一本的研究生和出色本科生優先，華為會每年春季或者5-6月份派出員工（一般是二、三級部門主管或者18級以上專家）到各個學校招聘。對他們來講這是個肥差，比起內部其他任務爽多了。一般華為會選擇某個酒店賓館設下招聘臺，應屆同學準備好簡歷和說辭就可以前去面試了。面試訣竅，除了自己的專業能力以外，以前是肯吃苦服從分配，現在是看重學習能力和抗壓能力。普通本科進華為確實比較難，除非非常優異的，或者畢業就找到進華為實習的機會，就有可能留下。否則進華為就需要走社招這條曲折路線了。
如果你是社招的，進華為有幾種途徑。
第一，是否是華為生態圈中的人，華為生態圈包括了華為的渠道、供應鏈、華為的客戶等，因為會接觸到華為人，就有機會經過推薦進入華為生態。
第二如果你不是大牛所在企業又跟華為沒有交集，那也不要慌，可以想辦法先跳槽跟華為相關的企業，最好是華為的渠道合作伙伴，然後再透過運作進入華為招聘視野，這裡有一個加速神器，就是華為的技術認證，華為技術認證分為HCIA/HCIP/HCIE（19年以前叫HCNA/NP/IE或CT領域裡發了HCDA等名稱），IA/IP/IE是進階的關係，其中IA和IP只有筆試好過，IE名副實其的專家級別稱號，有三關比較難考，但考過後卻可以馬上麻雀變鳳凰，身價倍增，可以看我相關的介紹文章。
第三如果你是某個領域專家，不管跟華為有沒有關係都可以透過找到華為人去推薦，他們推薦成功也會有幾百到幾千的獎勵金。