既然是假期期間，一般情況下，員工是不需要24小時待命的。因為這個是員工個人時間，法律應當保障勞動者的休息、休假權。除非一些特殊崗位，比如安全生產幹部，根據制度有緊急聯絡人，24小時準備接電話，手機也不能關機。

但是老闆首先不是想的法律法規規定，而是工作需要。所以，如果不是太頻繁，相互理解吧！

勞動法規定：實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班也有專門的條例規定。制定的目的就是保護勞動者的合法權益

員工在工作日之外就是獨立的，有屬於自己的時間安排，調休就是休息，為什麼還要電話工作的事情呢？那這樣還叫調休嗎？

公司偶爾有臨時緊急事情發生也是可以理解的，如果每次都打電話那就不是偶爾了，也說明公司不正規，你也可以考慮工作是否需要調動了？

“今日事，今日畢”這是我的工作原則，我爭取都會在工作時間完成自己的工作，不會為了表現去拖延，給他人造成有幹不完的工作的假象。

我的領導也不會工作日之外安排工作的事情，因為他也知道我工作都認真完成了。除公司真的有臨時任務時候會出現這種情況。

如果當下狀況接受不了，建議還是選擇正規公司。

關於員工正常假期，24小時待命問題，應該區別看待。其實對於大部分員工，沒有這個必要，但是有一些特殊崗位的員工，也是有必要的。具體情況分析如下：

第一，對於一般工種的普通員工，假期了就應該好好休息，放鬆身心。也沒有24小時待命的必要，因為對這部分員工來講，假期基本上是沒有什麼事的，即便是有事，也不用自己去處理。

第二，對於一些特殊崗位的員工，是有必要的。如辦公室，宣傳、應急、安全等部門的員工，確實有必要待命，隨時應對一些重要的事情或者突發事件，以便第一時間能夠到場處理。或者一些技術含量高、保密性強、單位能替代者較少的員工，也是有必要的。

呵呵，無論何時，無論何種崗位，只要是休法律上規定的假，就沒必要答理單位（公司）的事（軍隊、警察也許有他們自己的條例規定，必須按此執行）。私企，外企又不是體制內，不讓好好休假，跳走了嘛。