站好最後一班崗，是每個職場人的責任和義務，離職最見人品，你的人品和職業道德，就藏在了離職的這段時間裡。

聽過這樣一個故事，一個上了年紀的木匠準備退休。他告訴僱主，他不想再蓋房子，想和他的老伴過一種更加悠閒的生活。他雖然很留戀那份工資，但他該退休享受生活了。

僱主雖然很不捨，但也只能感到非常惋惜，就問他能不能再建一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。

可是已經準備要走的木匠，心思完全不在幹活上了，不僅手藝退步，而且還偷工減料。

木匠完工後，僱主來了，他拍著木匠的肩膀，誠懇地說：房子歸你了，這是我送給你的離職禮物。

木匠十分震驚：太丟人了……要是知道是在為自己建房子，他幹活兒的方式就會完全不同了。

其實現在我們在職場上提出離職後做的事情，跟木匠離職前做房子是一樣一樣的，我們任何時候做的任何事情，最終受益的一定是自己，所有的事情都是為了自己獲取更大的能力，看似離職可以敷衍工作，其實敷衍工作最後敷衍的還是自己。

一個員工提出離職到正式離職的本就是一個月的時間，作為一個半個月前提出離職的人，至少應該還有半個月的工作要做，這是勞動合同法規定的時間，而且在領導找不到人做工作交接的時候，我們也有必要配合公司和領導將現有的事情繼續做好，所以於情於理我們都應該繼續在公司裡工作，去努力將事情做好，去履行自己最後一班崗的義務。

再給自己半個月的時間，這是責任也是義務，半個月之後提出離職滿一個月了，到時候再拒絕公司的其它安排直接離職，就不是什麼人品的問題了，那是自己的合法權益，自己對公司也做到了仁至義盡，夠了。

別傻傻的在那給人當替代品，即然提我辭職，老闆也不挽留，說明老闆不在乎你，走吧，越快越好別管人家能不能找到人。