在不在公務員、事業編制主要是看進入方式，透過公務員錄用考試、調任、遴選、公開選拔進入公務員隊伍的，毫無疑問是有編制的；透過事業單位公開招聘進入事業單位，人社部門下了正式聘用檔案都是有編制的；企業的話主要看是跟誰籤的合同，直接跟用人單位籤勞動合同就是正式的，要是跟勞務派遣企業就是臨時性、輔助性崗位，待遇會有區別。

個人觀點！公務員，一般透過國考或者省考進入，事業編，分為管理崗、專業技術崗、工勤崗，有的地方還有自收自支的，這些都是有編制的，包含有五險兩金，2014年開始在原有五險一金的基礎上增加了一個職業年金，所以就是兩金了，除了公務員和事業編，還有教師、醫生、國企工作人員等，也有編制，也是五險兩金。

社群居委會的工作人員、機關事業單位臨時工、很多民營企業的員工等，大多都是隻有五險而沒有兩金，新增加的那個職業年金不算是社會保險，也不是商業保險，是對養老保險的一種補充，算是單位福利性的，暫時還沒看到有什麼作用，想來既然提倡應該是比較有用的。所以從這些可以知道，只有五險的大多數不算是正式在編人員，有志在編制道路上走的人還是要努把力考個正式編制的。

在不在編不能以這個為基礎的，五險是企業強制需要為員工購買的，公積金是可選擇性的，而且話說回來也有好多政府單位的臨時工，公益性崗位的有五險一金，所以這個不能作為標準。