我曾經也做過PV。你也可以聽聽我的故事。

相信PV的工作職責方面，你應該已經瞭然於胸了吧，那我就來說說其它方面吧。

一，工作時間問題，我所在的公司對接的是日本的專案，這就意味著，中國節假日休不上，基本按日本節假日來休，卻又不盡然，因為日本法定節假日才有得休，但由於pv的時間節點非常嚴格，所以比如日本的黃金週和日本新年卻不是完全可以休。加班加點那是家常便事。

我的中國春節是這麼休的。

五一的更慘

如果你不介意節假日的問題，或者要去的公司不存在這樣的問題，我也可以說說發展的問題。

我們部門pv有100多人,專業背景以藥學和日語居多，也有個別護理專業的，以及少數完全不著邊的專業。組織框架夠扁平，20-30來個人為一組，日語專案總共4個組。正常每個組有一個組長，一個副組長，再往上是經理，然後就沒有然後了。

至於個人發展，分兩方面，一方面是職位的，一方面是個人專業技能的。我曾經在一個小組是副組長，但是那有什麼意義呢。後來我申請調組，選的是公認的最具有業務核心的組，卻發現也不過是個資料的搬運工。把資料從文字搬到系統裡相對應的條條框框裡，最崩潰的是在換系統的時候，還什麼核心競爭力啊，你以往積累的那些經驗就什麼都不是了，全歸零，大家都是兵荒馬亂又一年(別問為什麼換系統，客戶是天)。但穩定的時候，來個沒有任何醫藥背景又好學的人，不出3個月，可以完全當個成手用。

對了，公司裡藥學碩士一大把，還有10位左右的博士，資歷比我老加班比我拼的人，一雙手數不過來，我覺得我一輩子也做不到經理，然後這種類似於資料錄入的工作個人技能也得不到積累和發展，再加上休不上中國節假日，於是最後就離開了。

後來走的時候和人事有聊到這個問題，我說pv其實不需要醫藥背景，他答其實是不怎麼需要醫藥背景。

以上