處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。 希望對你有多幫助!!

民間有句俗話：女人多，是非多。這句話雖有些偏頗，但它確實道出了女性的一些特質，相對感性、情感細膩、愛抱團等等。在職場中，女性相對集中的團體，管理難度相對要大一些。但並不是女性團隊就不能齊心幹好事業了，幹得好的也有很多。

作為一名女性，在這樣的團隊中。作為中層管理者，承上啟下，要想處理好各種關係，個人從以下幾個方面思考問題。

1.職場不是來交朋友的地方。是來創造價值和體現價值的地方。不斷提高個人專業水平,以能力服人。專業能力就是你的話語權，把拿來搞好人際關係的時間拿來提升自己。

2.少說閒話。談天說地談娛樂，就是不要論公司及同事的是非。有些話就怕說者無心，聽者有意，拐了幾道彎的話，到別人耳朵裡就是另外一層意思。女性多的地方更容易生是非。

3.做一個有溫度的人。職場上的女人多不易，對女上司，在工作上給予她實際支援，對同事多一些幫助及關心，才會讓自己的工作環境更舒心。