你這個問題吧，我覺得你父母心裡面可能會認為你雖然是勞務派遣工，但好歹你現在是在國企單位工作，穩定性好，甚至你的父母還夢想著你以後能夠從勞務派遣轉成單位的正式工呢。因此你想要從國企單位辭職必然會遭到父母的反對。

其實我認為你應該慎重考慮辭職的事，不說別的，今年這大環境就很不好，你辭職能保證找到比現在更好的工作嗎？我想未必吧。所以今年如無必要，一定不要辭職，不然很容易失業的。雖然你是勞務派遣工，但你只要繼續工作下去，你就有穩定的收入啊，這比什麼都好。所以從今年的行情來看，你也要慎重辭職。

總之你父母不同意你從國企單位辭職，我覺得他們還是對你轉為正式工抱有很大的期望，所以才反對你辭職。當然他們可能也覺得你即便出去找別的公司一樣也是做施工的工作，既然在哪裡都是做一樣的工作，那當然待在國企工作更好，哪怕是勞務派遣也能接受。我勸你還是慎重點，多聽聽父母的意見，對你有好處的。

施工國企好歹也是國企，既然是國企，雖然比不上公務員的“鐵飯碗”，但是比上不足比下有餘，旱澇保收有飯吃還是沒多大問題的，這應該是你父母不希望你辭職的主要原因吧。

畢竟在很多父輩人心裡，都有一個“體制夢”，就是夢想自己在體制內升官發財，當然更希望後輩也是如此，畢竟大樹底下好乘涼，體制內的好，很多人都清楚，這也是為什麼很多人擠破頭甚至考幾年都要去考公務員或者事業單位和國企的原因所在。

另外，雖然你在施工國企目前還只是勞務派遣員工，但是國企的勞務派遣，雖然名義上不屬於全日制合同工或者就是通常我們所說的正式員工，但是國企的勞務派遣員工，相比於其他地方的勞務派遣員工來說，有個很大的好處，那就是：可以轉正。

為什麼這麼說呢？因為目前很多國企正式員工數量雖然依然比較多，但是真正幹事情的人其實並不多，具體原因大家當然也都清楚，比如很多人都忙著當領導或者有些人就是關係戶，那麼在這種情況下，工作要不要幹？當然得幹，哪些人幹？

1、招收應屆大學畢業來幹，畢竟年輕人還是比較聽話，而且國企本身就有解決大學生就業的社會責任。

2、招收一些勞務派遣員工，從事一些輔助性的工作，但是這類人用久了以後，如果有各方面表現比較好的，很多國企當然也還是比較傾向於直接轉正引進，畢竟每年也確實都有勞務派遣人員轉正的名額。

也就是說，目前很多國企真正幹工作的，除了一些真正有能力的業務骨幹以外，基本就是以上兩類人了，所以只要你努力，即便目前只是勞務派遣身份，但是以後轉正的機率還是很大。

不過，施工國企相比於其他國企來說，一方面可能基層單位的條件比較辛苦，另外一方面，很多施工國企的圈子相對也比較封閉，熟人社會的傾向比較嚴重，如果你真的想長久待下去，必須得注重人際關係的維護等。

總之，父母的很多建議雖然聽起來有些嘮叨，但其出發點肯定是好的，畢竟這個社會上可能只有父母才會真正為你考慮，所以他們不同意你辭職，我希望你能慎重考慮父母的建議。

可憐天下父母心，都是為了自己的孩子。

在父母眼裡，他們可能覺得雖然你不是國企的正式員工，但是傍著國企，總是不差的，也是穩定的；

在他們眼裡，離開了國企相當於砸了金飯碗，以後要再回來可就難了；

在他們的眼裡，出去了，也只能找私企，大部分父母因為年齡的原因，對私企的看法都是私人老闆沒有保障，哪有什麼前途。

我有一個朋友就遇到跟你差不多的情況，他倒是在國企裡，是國企裡的正式編制，可是公司的業務發展停滯了，他的發展空間非常小，剛好這個時候國內有一家上市公司錄用了他，給了他更好的薪酬和級別，他說服了他認為最難的他老婆的工作，可是沒想到這個時候他父母跳了出來堅決反對，還請出一些長輩來勸說朋友，反正就是那一套，國企穩定，外面的誰知道，明天會怎樣，不管你怎麼解釋，就是不通，就是不同意，如果朋友是剛畢業的還可以理解，可是朋友已經是35歲的人了，經過兩次的勸說無效之後，朋友也只能放棄了外面的機會。

所以說，可憐天下父母心，雖然他們的做法並不一定對，但是他們的出發點都是為了孩子好，所以還是要做好溝通工作，能說服當然好，不能說服就再等一等，別弄得家裡誰看誰都不順眼。

你得情況和我一樣，之前我也是在一個國企的子公司上班，做缸體鑄造，其實屬於勞務派遣工，今年由於疫情影響，導致，工作不好開工，整個都不好了。我辭職爸媽就說我.幹嘛辭職做得好好的，瘋了嗎，工資是計件工資就3000到5000左右的，沒有辦法，由於家裡一些原因，最終還是辭了，呆在這裡其實還是好，沒啥子壞處的。兄弟聽我一句勸還是工作都好

勞務派遣雖然工資低，但是也算是五險一金齊全，收入穩定的。

父母肯定是看中這點穩定吧。你覺得待遇不好發展不行。可以和父母聊聊發展和自己的規劃。相信會理解你的。

讓父母放心也是你應該做的事。不能因為自己覺得對就直接做。最好是找到下家後，再做決定，這樣父母不擔心，自己也開心。

本人親身經歷，勞務派遣也是工作，謀生而已，擺正位置，放穩心態，騎馬找馬，不會幹太長的，做好隨時走人的心理準備，認真幹好眼下的工作，如果能學點什麼，那是最好了。

謝謝邀請，我不瞭解您的學歷，年齡目前是什麼程度，勞派事多錢少說句實話每個人都想改變這種境況，辭職簡單，但重新上崗不一定就容易，當然俗話也說樹挪死，人挪活，這真的要根據自己的知識水平，年紷，人脈去綜合考慮，也許知子莫如父吧！所以父母不同意你貿然離職。

老一輩的觀念跟現在是不同的，環境也不同了。施工單位如果不喜歡趕緊趁早走！！！！！！看題主可能還歲數不大，等你上有老下有小時候就知道施工單位連996都沒有。人家996之外還能回來照顧一下。基建狂魔們哪那麼巧趕上專案在家附近？而且幹過都知道，中國的工程基本幹起來就不間斷的，除了春節，有些春節都不停。

這樣的一個問題，本人算是比較瞭解，所以答案應該還是有些權威性的。勞務派遣工，為什麼父母還不同意從國企裡辭職呢？其實，站在父母的角度，肯定是為你好。

為什麼這麼說呢，從本人長期的經驗來講，現在國企里正式入職的員工絕大多數是從校招、社招上正常招聘，反而是勞務派遣工這塊，基本上都是出於各方面原因、考慮留下的一個人員輸入缺口。能以勞務派遣工進單位的，多半是有一定的關係和資源，雖然這關係和資源只是一般，但畢竟還是有。有這層關係在，父母自然有期望也有些底氣，當然不會同意你辭職。

勞務派遣工與正式職工的收入差距、待遇差距比較明顯，這是事實，要不也不會出現勞務派遣工這類崗位了，畢竟好多的企業是拿這來降低人力成本的。但施工國企呢，又相對差距是小的。畢竟是施工企業，同吃同住同勞動，工作條件艱苦，在同樣的崗位中，二者的收入差距肯定得有，但不會拉得太遠。相比其它行業而言，施工企業近些年待遇還可以，父母擔心你換工作，不一定能拿到這樣的收入，自然不想你冒險。

建築施工行業是一個相對辛苦的行業，常務在外漂，天天工地忙，乾的好，付出的多，領導、同事的認可就高，勞務派遣工在這樣的環境裡，比較容易和大家打成一片，也比較容易冒尖顯出來能力。一般來講，一家正規的施工企業裡，每年肯定有那麼幾個勞務派遣工轉正式職工的。因為，職業發展通道對哪個崗位都應該有，要不怎麼調動人們的積極性呢。有了這樣的平臺，如果你努力幹兩三年，就能轉為正式職工，父母又怎麼會輕易同意你辭職走人呢。

總的來講，父母肯定是期望子女能過得好，當然能幫上的忙能鋪的路肯定是要去弄，至於你接不接受反而在其次了。實話來講，如果你是專科以上學歷，勞務派遣工幹著，的確不如辭職再找工作。只要你能找到自己幹著開心、收入相對穩定的工作，你的父母不會有什麼不樂意的。

生活為啥那麼苦，大概率都是聽了父母話，父母只想你有個工作過著清淡乏味的生活，你難道甘心這樣麼！你的有你自己選擇的，聽你父母的那是你父母那一代人的生活！時代不同了，父母的眼界已經落後和狹隘，要活出自己的精彩！

不論什麼工，只要是在國企工作。最好不要辭職。為什麼？可以從以下幾方考慮。首先國企上班，制度規範，時間恆定。超出時間算加班。第二呢，福利好，過年過節福利多，年終有獎金。哪怕是臨時工，派遣工，也應有正式工的一半。第三，不拖欠工資，每月十號發工資。第四，有社保。各項費用應繳盡繳。老了有保障。綜上，父母才不會同意你辭職