不是的，升職加薪並不是說你的能力越強越好，而是與你的領導的匹配程度有關，看你的情商怎麼樣。

1、用聽話的人，領導指哪兒打哪兒，說白了就是情商高的，聽領導的話，領導怎麼就怎麼幹，對領導有一定的崇拜的，領導比較喜歡用。如果你你能力好，但是是個刺頭，大事小事都和領導對著幹我想升職加薪的事基和你無緣了。

2、有一定能力的人，這樣領導對上也有交代，也能服眾，如果你是一個刺頭，軟蛋，就像扶不起的阿斗，領導用著也覺得丟人，一方面覺得你不能幫他扛事，另一方面覺得你帶不出去，更多的時候覺得會丟人，是他的兵。

3、任勞任怨，領導喜歡能吃苦耐勞的人，能幫他們扛事的人，能幫他獨擋一面，能甚至有時候扛一些壓力！

所以領導喜歡的人是有一定的能力，同時能急領導之所急，能處理一些領導不放便處理的問題。所以，在職場上並不是說你的能力越強，你的升職加薪就越快，還得看你是否和領導能在一條戰線上，能否能來事，會來事！

不是！技術高超不一定能加薪，但情商高嘴巴甜的人是絕對會升職加薪。

比如：我上一個公司，分為兩撥人，一波技術型能幹型的，公司內部所存在的需求技能這幫人全都會，個個精，而且幾個人還很賣力的工作，請假次數少，加班次數多，可謂是公司內的絕對骨幹，每年公司優秀員工必有他們一席之地。

另外一撥人就顯的不三不四了，吃撒撒不行剩，幹撒撒不行，站著一堆座著一坨。每天吊兒郎當的，但是人家幾個人能說會說，每天圍繞在領導身邊，把領導哄得高興加舒服，當然了年底優秀員工同樣有一席。

有一次公司調整職位和薪水，你們猜那波人或勝？沒錯就是能說會道的那波人！

領導給出的理由是，作為一個領導

1，你得有一個語言上的優勢，這樣才能夠和所有員工打好關係，以及調節各部門之間的協作。

2：光有技術沒有情商，閉門造車，只知道埋頭苦幹，這樣的人不適合當領導，只適合當優秀員工。

3：俗話說會叫的孩子有奶吃，領導也是人，也會有私心，你平時只會埋頭苦幹，那也就適合當個優秀員工了。

總結：能幹技術型那是在你年輕給自己增加籌碼用的，想升職加薪你得會“叫”，會“哄”

當然了，不過能力包括很多種，辦事是一種能力，謙虛是一種能力 ，背鍋是一種能力，忽悠是一種能力，演戲是一種能力，裝傻是一種能力，發火是一種能力，管理也一種能力。等等。

首先，從職場來說，老闆還是對有能力的人給予更大的發揮空間，讓其為公司創造更大的價值

其次，你在一個公司收入高低，一定是和你的能力有關係的，很多人都感覺自己努力了老闆還是不領情，這種情況極少數老闆有，大部分企業老闆不會的，他們會綜合考慮，比如你是否持續做好一件事

最後，你最大的財富不是今天的收入，而且你收穫的經驗和成長中獲得工作能力，這些是別人無法複製的

抓住大領導面前的表現機會。前面的工作全部是鋪墊，職場上你的直系領導能頂你出來，但是大領導需要認可你呀，你可以讓你的直系領導增加你的露臉機會並抓住他，這個是成功的關鍵。

2 公司有危機時最好也是你的機會，要把握好升職的機會，可以主動申請成立一個部門來解決公司的危機，當公司的危機被解決了，那麼你會被提拔為這個部門的管理者。

怎麼能快速升職

3 公司有一定規模。升職加薪前，要先看下公司的整體運營能力，若公司自身都快撐不住了，還怎麼給你升職加薪了。現在大部份是創業型公司，每天都處於分崩離析狀態。符合升職加薪的公司至少得生存十年以上了，有一定的市場佔有率或是國企類的。

4 你能替代他人。無可替代和隨時可以替代他人是對立的。你可以取替他人，他人不可以取代你。如，你想當專案經理，你的能力已超越了你現有的專案經理，而你的工作他又無法做到比你更好，那這個位置遲早是你的。

2升職方法一

1 你有能力。升職加薪必須建立在你對公司的貢獻值上。如，公司業績連續三個月下滑，你能在一個月內幫公司解決基本問題，接下來能扭虧為盈。這時你具備了升職加薪的基礎。

2 提升自己工作崗位外的附加值。這句話什麼意思呢?就是你自己做好本職工作還不夠，你要不斷的學習，不斷的掌握不屬於你的本職工作的工作，但是前提是你的本職工作要做好，如果連本職工作都做不好，去想著增加附加值有點好高騖遠的感覺，這是不可取的。

3 認真對待公司的事件。比如說，如果你的公司有系統的能力測評體系，你最好能得到前幾名，這個也是提升你自己價值的有效途徑。

4 德才兼備。有才無德的人會被人忌憚，既使你能力再強，BOSS也不一定願意把重要的職位交給你。能力是可以培養的而品德是一個人長期修養的結果。在同等能力下，所有BOSS肯定會選德才兼備的那個，因為這樣有安全感。

3升職方法二

1 吃透公司業務及流程。熟悉公司業務流程是升職加薪的基本功，其碼你得知道你公司的主營業務，目標客戶及客戶特點，公司優劣勢等。“沒有調查就沒有發言權”只有你熟悉並吃透公司的業務流程你才能明白公司需要什麼?你可以為公司解決什麼?你能解決多少問題，那你就可以值多少錢。

2 要想升職還要靠同事的支援，所以平時要在同事中建立良好的人緣和口碑，和同事打好關係，主動關心和幫助同事。取得同事的信任能夠有助於你升職。

怎麼能快速升職

3 你無可替代。你的業績無人能趕超，你的思維無人能模仿，你解決問題的速度比別人快，你人際長袖善舞，公司遇到瓶頸時得倚重你。當你無可替代時，那你升職加薪的幅度會超乎想像。

4 想要做到工作升職快，不僅僅是大家工作認真就可以得到的獎勵，需要大傢俱備很多的才能才可以，作為一個企業和單位的領導，給一個員工升職需要有一個綜合能力的考慮，所以大家要適應工作不同的變化。

4升職方法三

1 業績有目共睹。每家公司的業績都是浮動的，一兩個月業績好都不算什麼，也不能證明你真正的能力，或許只是你運氣比較好了。若你連續一個季度為公司創收，這時你就可以提出升職加薪的要求了。

2 獲得直系領導的欣賞。你的本職工作做好了，你的直系領導自然對你會有改觀，這個時候你的附加值上來了，你這個人就具備不可替代性的資格了，這個時候，我們千萬不要犯大忌，很多人這個時候覺得自己很厲害了，就開始看不上直系領導，這個是職業大忌，你工作那麼多年，見過多少自己厲害可以把自己曾經的領導踩在腳下的人，這種就是個例了，所以我們不要犯忌。

3 大家在職場工作的時候要有一個良好的同事關係，因為工作的口碑越好，才可以提升自己在領導心中的地位，同事之間的關係處理好，可以減少自己升職時候的阻力，提高自己的工作效率。

4 善解疑難雜症。公司運營每天都要解決很多問題。如，客戶問題，原料問題，人力分配問題，人際關係問題等，若你每天面對這些問題時都能輕鬆解決，那你BOSS就會越來越依賴你，為了長久留住你，大部份老闆都會主動加薪升職的。