勞動合同可以採用電子簽名。

使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。

勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過後，HR可透過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可透過手機等移動埠快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。

此外，除了勞動合同，電子簽名還可以被用於員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事全生命週期線上化管理：

可以的。

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。

檔案明確：

● 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。

● 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。● 用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。● 符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

企業可以去眾信籤直接簽署，眾信籤為使用者提供身份認證、標準合同模板呼叫、合同線上起草、線上簽署、電子證據保全、線上公證仲裁等在內的一站式電子合同服務。

也可以呼叫眾信籤介面，眾信籤為某人力資源企業定製了介面對接方案，HR錄入員工資訊並建立合同，透過介面驗證員工真實身份，員工透過簡訊連結檢視簽署合同，無需快遞、無需接觸；線上蓋章、合法有效；降低成本、提高效率。