社群需要:一是需要善於與居民溝通做工作的專業人員，長沙話說耐得煩霸得蠻呷得苦有方法，二是組織多支志願者團隊開展多項公益活動文化活動，扶貧幫困，透過鄰里活動增強居民歸屬感和認同感，三是搭建服務平臺，讓空巢老人，殘疾人，婦女，青少年都有發揮展示自已愛心，熱心，才藝的舞臺，四，指導好物業公司和業委會及業主依法依規建設和諧平安小區，幾個方面都要學習法律，用規則，用法律來約束大家的行為，注意避免意氣用事，以一已私利給小區造成混亂，五，政府要加快老舊小區提質提檔，讓普通百姓和弱勢群體同步享受到改革開放成果。六，希望領導多雪中送炭，而不是專門錦上添花，力戒各層級領導以調研檢查社群基層的多種名義，干擾和影響基層正常的服務 ，迫使基層圍著大大小小的領導團團轉。

我認為社群最需要的是真正的話語權、人事權和理清社群的職責，而不是一句話:轄區兜底就把所有責任都推給社群，所有功勞都歸功於職能部門，長此以往，誰會願意留在社群工作？

現在社群兼職太多了，兼職消防員，兼職市場監督管理員，兼職通下水，修暖氣，一個人400多入戶，搞活動，安全生產，矛盾糾紛，掃大街，刷廣告，鏟廣告，清理樓道，社群環境衛生，日常工作等等多方面全能了！只要一出事社群網格員第一責任人，消防呢？市場監督管理呢？物業呢？在哪呢？唉，5+2，白加黑，直接改成24小時全時制吧。辛苦的社群工作者啊

最需要給社群減負，社群本職上是群眾性自治組織，卻擔負這太多行政職能部分下派的工屬地責任本是指行政機關的屬地管轄責任，現在卻落在了社群頭上。於法理不合，於實際社群無執法權，解決不了問題。同時，社群工作量大，待遇卻很低，根本留不住人。