你是給老闆做事還是給副總做事，既然是給老闆做事那就要與老闆面對面勾通講清楚你與副總是什麼關係，老闆不認可你與副總的這種關係，你就要規避與副總的關係。

有三種可能，總有一款適合你。

我不知道你是誰。更不知道“另一個副總”又是何許人也。最主要的是兩個副總之間的“密切”關係又有什麼育含了什麼“特別之處”。所以回答起來就是無從放矢。

假定你們之間只是密切朋友關係。

如果我是老闆（兼CEO），下設的組織機構肯定是各司其職。副總也好，部門經理也好。其之間的關係是正常的協作促進，相互配合。但可定忌諱“朋黨”勾結。這樣，我看兩個主管之間還是有“距離”為好。正所謂瓜田不納履，李下不整冠。結黨營私對老闆來說是很忌諱的。所以，即便你們再投緣，再知音，還是保持應有的距離。哪怕表面上裝，也要裝出來距離感來。在外打工出來混不容易。能夠做到企業副總這樣的高階管理職位很難得。不要以為功高可以蓋主，地球缺了誰都照樣轉。賢能之人有得是，你前腳走後腳面試的就排隊。所以，小心謹慎是絕對比要的。

當老闆的最擔心的就是下屬結成死黨。如果你只是單純的與同事“情投意合”，並沒有“結黨營私”。日後應當找機會給老闆說清楚。再者兩個人抽時間多去老闆那裡與老闆交流，培養相同的興趣愛好。在關鍵時刻為老闆“挺身而出”，相信老闆會真心實意對你好的，彼此的隔閡久而久之會迎刃而解的。

你與另一副總關係很好，看樣你也是一位副總。老闆離間你們說明他對你們的關係吃醋或反感。

依我看來，你與另一副總如果是異性，如果你們真的相愛，那最好辭職另謀職業。不然在這裡難以做好工作，也難以得到安寧。

如果你與另一副總是同性，那就首先找找自身原因。老闆既然重用你們，你們理當全力做好工作。既然老闆對你們的關係感到了不快，說明你們的個人關係過於密切，有可能造成對工作不利，因而引起老闆的擔心。同事之間應該建立正當友誼，避免影響工作的個人關係。建議調整一下同另一副總關係，多把友誼建立在工作之上，多研討一些工作方案和公司策劃，老闆和你們之間的友誼都會加強和改善的。