老闆看不得員工閒著，因為是老闆付的工資，看到員工閒著就像是吃老闆肉一樣的疼啊！

那做為老闆看到員工不做工，怎麼說既能起到提醒員工工作，又不傷員工面子，高情商的老闆應該好好的思考一下。

下面說兩個場景，給大家提供一些參考：

場景a：員工就是累了，坐著歇著，喝點水，沒有聊天沒有手機，就是在那裡坐著，這表示員工就是累了，幹活累了需要歇一歇。

作為老闆也要體諒員工，員工不是機器就算是機器也要加油的，所以員工累了休息一下也是可以原諒的。

這時候作為老闆的你可以這樣說：是不是累了，累了就多歇一會，體力恢復了效率更高，做得更快，能更快地完成工作。

這是一種人文關懷，告訴他們累了可以歇著，但是提醒他們歇著之後要加快速度，來完成工作。

場景b：員工經常性的歇著，大家坐在一起說說笑笑，玩手機等來熬時間，說到底就是磨洋工。

這種情況不能慣著，必須要處理好，否則會影響到工作效率，耽誤工作。但是法不責眾，要找到一個刺頭來說，相當於警示其他員工。

高情商的老闆可以這樣說：你們聊的挺好，XX，你們聊的什麼那麼開心，要不你去我辦公室和我分享一下，走吧，你們繼續聊哈。

這樣說你覺得還會有多少人敢在上班時間磨洋工閒聊。

總結：作為老闆不要把員工當做是生產機器，他們也需要適當的休息，給予適當的關懷是成本最低的收買人心，但是面對磨洋工的員工，也不能太嚴苛，先擺明態度，如果不改正就要做處理了。