既然是好同事，而且大家對他安排工作態度盛氣凌人，如果這個同事是能聽善意建議的，可以委婉地告訴他適度調整工作安排態度，這既利於這位新上任領導的原同事展開工作，也有利於大家對他的看法，改善上下級緊張的關係，同時也不影響他在下級之前的威信。反之，如果這個同事是個聽不進諫言的勢利小人，那一切是他咎由自取，必然不利工作開展，最後的結果就是被原同事及他的上級排斥替換或成棄子。作為曾經是他的好同事也已做到仁至義盡，只要做到不落井下石，也算對得起這位仁兄了，無愧於心，所有結果是他自作聰明，也只能自吞苦果了。最後謝謝邀請回答，因為這類事情在現實生活中難免碰到，對得起自已良心，問心無愧即可！再次致謝！歡迎指正。

從一個職場十幾年的人來看，這個問題是沒有統一的答案的。

1-好友是什麼性格的人？

2-好友成為什麼風格的領導？

3-你與好友現在的常規關係如何？

4-你與好友的目前的職場關係如何？

5-他這麼做的目的是如何？

總之，兩個大的原則：

1-如果好友樂於聽，而且從你判斷，這樣下去不好，並且你提完後對你們的關係沒有影響，那麼作為好友要提的。

2-提的方法和方式要根據你們的情況來具體拿捏。