這則故事也許就很好的回答了這個問題：

山上的寺院裡有一頭驢，每天都在磨房裡辛苦拉磨，天長日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。一天有個僧人帶著驢下山去馱東西，來到山下，僧人把東西放在驢背上，然後返回寺院。路上行人看到驢時，都虔誠地跪在兩旁，對它頂禮膜拜。

一路上都是如此，驢不禁飄飄然起來，原來人們如此崇拜我。當它再看見有人路過時，就會趾高氣揚地停在馬路中間，心安理得地接受人們的跪拜。

回到寺院裡，驢認為自己身份高貴，死活也不肯拉磨了。

僧人無奈，只好放它下山。

驢剛下山，就遠遠看見一夥人敲鑼打鼓迎面而來，心想，一定是人們前來歡迎我，於是大搖大擺地站在馬路中間。那是一隊迎親的隊伍，卻被一頭驢攔住了去路，人們憤怒不已，棍棒交加……驢倉皇逃回到寺裡，已經奄奄一息，臨死前，它憤憤地告訴僧人：“原來人心險惡啊，第一次下山時，人們對我頂禮膜拜，可是今天他們竟對我狠下毒手。”

僧人嘆息一聲：“果真是一頭蠢驢！那天，人們跪拜的，是你背上馱的佛像啊。”

這則故事告訴我們職場人：單位或公司就是那尊佛（平臺），有些人認識不清自己，以為自己能力超凡。有時，離開平臺，自己很普通，甚至可能什麼都不是！

在我身邊就有這樣的例子：

公司有一部門經理，連續幾年在公司業績都是位居前列，客戶人脈關係都非常好，各方評價都很好，領導非常器重該同志，同事們的讚賞及溢美之詞不絕於耳。慢慢的該部門經理開始抱怨個人收入與給公司創造的價值不成正比，在2018年年底，突然宣佈辭職，自己創業。時隔一年多，據其要好的朋友反饋說，其目前情況並不理想，很多他所熟悉或以前自認為關係較好的客戶並未選擇與其合作，原因只有一個，更多客戶看重的是原來公司的平臺。

該部門經理的經歷也充分的說明：身為職場人有好的發展，自己的能力是一方面，更重要的是你所依附的平臺，也就是故事中“驢身上馱著的那尊佛”！認清這一點對我們來講很重要。

歷史上這種事例也是比比皆是：喬家大院的孫茂才，唐朝大將侯君集，因為沒有認清自己，有人毀了前程，甚至惹來殺身之禍。

所以沒有了成就你的平臺，也許你什麼也不是了。“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”

因此在職場中的人，建議做到以下幾點，成就自己。

1、心存感恩，每次取得成績，要感謝團隊給予你的幫助，感謝公司平臺。

2、為公司贏得利潤，是你的價值所在。

3、要充分相信領導，領導給你獨立放手工作的機會，一定要珍惜，因為那是你成長的必經之路。

4、遇到艱鉅的工作，不要以自己能力不足來推脫工作，說自己無能，就是在放棄機會。

5、工作中遇到問題，不能只彙報問題，必須學會思考，提出解決問題的方案。

6、不要總是抱怨，發牢騷，負能量爆棚的人，展現的不是聰明睿智，而是自己的無能。

7、不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。

8、“謙受益，滿招損”，取得成績時，不用到處炫耀，你有功勞，大家心裡都清楚。

9、“知其榮，守其辱”，當工作中受到委屈時，不用去爭辯，努力把事情做好就是了。

10、當受到領導批評時，做一個“頓感”的人，因為當今社會，遲鈍的力量是“贏得美好生活的手段和智慧”。

1.大環境影響，汽車行業利潤在壓縮。

2.你可以試試汽車配套行業轉型，不過也挺難的。

3.與個人運氣和職業沉澱有極大關係。

加油，奧利給。

從職業生涯發展的歷程來看，每個人的職業發展曲線與企業生命週期一致，都會經歷：成長期、發展期、黃金期、衰退期。作為個體來講，我們每個人要考慮的問題是：如何有效的延長自己職業生涯的黃金期？就像企業發展一樣，當面臨新的挑戰時，要麼進行變革，重獲新生；要麼急轉直下，被市場淘汰。

從市場環境來看，目前的經濟形勢確實非常嚴峻，消費降級趨勢明顯，失業人數增加，就業競爭加劇。經濟下行對汽車行業的影響還是非常大的，因此企業對高階人才的需求降低明顯。

像題主這類情形，應該也算正常，本身的職業生涯已經步入黃金期，加之目前市場經濟低迷，行業高階崗位的需求降低，再讓題主降低就業標準也很難，所以就造成目前的現狀，如果要解決這個問題，個人如下建議：

一是降低就業標準。莫把平臺當能力，過去的職業經歷已經成為過去，離開了平臺你就得重新開始，所以放低姿態，降低求職標準，有利於促進就業。

二是自主創業。這也是尋求個人職業生涯進一步突破的手段和方式，既然已經找不到合適的職業平臺，那就自己去創造平臺吧！不過這是個坎，翻過了就是一馬平川，翻不過的話後續的職業之路將更加艱辛。

問題描述不是特別清晰，只能按照有限條件回答：

1.4S店屬於汽車行業，目前整體經濟下行，汽車行業下行比其他行業更明顯。所以找相對應的行業，且同職位確實很難。

2.如果想找同行業同職位的工作 ，就算薪資待遇不變的情況下，會遇到如下問題：

（1）從企業管理角度考慮，很少有高層管理是外招的。基本屬於獵頭熟人推薦或者挖人，或者企業內部晉升。除非你屬於該行業拔尖的人物。畢竟該崗位屬於高管，你自帶各類資源，且可以立馬轉化成有效利益的。（這很現實）。所以自帶資源，要看帶的是什麼資源，平常資源大同小異並不稀缺。而且有些資源離開平臺即失效。

（2）從企業文化角度考慮，你離職後去其他公司。多年的前公司職業生涯和固定的公司模式 確實會讓很多人固化，特別是高層管理。很難再適應新的企業文化。

（3）從人力資源招聘來講，外招一個總經理其實是很謹慎的。從上至下需要滿足的條件很多。如果只是硬體條件過關，很可能並不適合 導致的招聘成本會增大。

（4）大環境來講，目前特別是不太好的行業很少有人離職。因為這行業就這樣，都是從不好到不好，並沒有區別。大家都在靜觀其變，沒有很寬的選擇。

（5）平常化的高職位，找工作三個月不算長。這三個月內，肯定有喜歡你的你卻不喜歡的或者你喜歡的缺不喜歡你的。至少要準備六個月的時間。

3、綜上所述：

（1）不要焦慮，因為大家都一樣。如果有經濟壓力，可以先節約成本，減少開支。

（2）如果確實急於找工作，其實可以考慮換個行業但需要有相關性的或降低職位和薪酬預期。

（3）做了那麼久的總經理，如果自認資源不錯為啥不自己創業。

（4）綜上所述目前不要著急離職，靜觀其變 可以先找著好的再說。

1.首先是你的薪資是否匹配其他汽車行業的標準

2.是否有簽署過保密協議？比方大客戶協議等

3.你的年齡是否還能夠擔任同行業的崗位（以目前大部分企業為例；需要管理人才年輕化）

首先你得自我反省下，你在上家有沒有得罪過boss，第二離職的時候是否開心，第三在你離職時，按照你的人脈關係不可能連下家都找不到！

如果以上都沒有那就是你所在城市的崗位飽和，得到沿海地區進行投遞！或者進行轉行，那將影響你的很多人脈圈子！

so老大哥，儘可能與同行的朋友打聽一下你的情況，瞭解行業內對你的評價太能夠知道您下一步怎麼去發展[祈禱][祈禱][祈禱]

找到你可以進入的公司先上班

再慢慢規劃比較理想的工作

失業了一切都要從頭開始

不過你比新人多的是經驗

如果還不好找，那麼建議做點小本生意

比如賣烤紅薯．批發點素菜去菜市場賣賣等

先解決實際問題在想出路 。