上班時間肯定不合適，每個企業的老總都想著怎麼讓員工在工作時間內，工作量相對的更飽和一些，畢竟企業是花錢來請你幹活的，上班期間發紅包等於是你在工作時間段內，拿著老闆的錢，公開的干與工作無關的事情，老總肯定不樂意。如果是下班尤其是過節期間，發發也無妨，搞活一下氣氛，相信領導也會認可

這個問題很簡單，在商言商，針對公司問題，我們就按照公事公辦的思路去處理：

契約精神：來公司工作，都是需要簽訂合同的，這是守諾，也是雙方的一種保證，既然我們來到公司，公司付給我們報酬且承擔大部分風險，我們付出勞動，等價交換，而上班時間發紅包拼手氣是否有意義？是否符合契約精神？如果不是，那就是不合理的

有效性：在上班時間的行為，都需要講究一個有效性以及目的性，網際網路公司靠創新力，往往花費數個小時討論某個問題是很正常的事情，遊戲公司體驗自身遊戲或者競品，天天上班打遊戲，都是合理的行為，因為這些行為是有效的，有目的性的，能為公司創造價值的，是利公司的。那麼搶紅包的目的性是什麼呢？從題目來看，是為了手氣，是“利己”的目的，那麼在上班時間就不是很合理的，應該杜絕。

解決方案：對基層員工來說，大局觀和價值觀，肯定是沒有我描述的這麼好的，所以不能用我上面所說的理論來說服他們，反而會讓他們覺得，這麼小的事情，還上綱上線，限制他們人生自由。解決方法有很多，比如規定群內不能聊工作無關的事情，比如增加工作量，讓員工工作飽和，比如將發紅包定為一項懲罰措施，讓員工意識到發紅包是一件懲罰措施，打消其積極性。總之，應該從源頭入手，否則就算不發紅包了，那帶薪抽菸，帶薪上廁所都會更加嚴重氾濫。