對於正規公司，質量總監和質量經理的區別是非常大的，面試之前一定要搞清楚目標公司這兩個職位的職責到底是什麼。首先質量經理向質量總監彙報工作，質量總監向CEO和公司決策層彙報工作，質量總監大多並不是技術或質量出身，對於大型公司，質量總監更多的是財務和管理出身，一般只有一個，他們從財務和經營的角度制定公司質量戰略，與財務總監溝通密切，而質量經理是公司質量戰略的具體執行者，一個公司可以有多個質量經理，承接不同的質量指標，分管不同的質量工作內容。舉個例子，質量總監是集團軍司令，質量經理就是集團軍下各個軍的軍長。

知道兩者區別後，面試前要先了解目標公司的崗位能力需求，面試的時候自我定位要準，要針對公司的需求來展示自己的能力，首先對應需求來說明自己的能力如何勝任這個崗位，同時自己還具備其他的哪些能力可以為公司提供什麼幫助，創造什麼價值，以及未來如何開展工作等等。接下來的問答環節主要是向面試官證明自己的能力，說明自己離職換工作的原因等等，面試官會對你的能力、職業素養和人品等方面做出綜合考量，如果自己沒什麼問題儘量如實回答，因為如果對面是個人力資源專家，你很難騙過去的，被發現不坦誠會減分。

所謂知己知彼，百戰不殆，面試前一定要做好針對性準備，一定要清楚目標公司招聘的是一個需要什麼樣能力的人，針對每一樣能力一定要準備好有理有據令人信服的實操案例或證據，同時回答問題的時候站位要高，從公司長遠發展的角度考慮問題，多進行正面、向上、積極的回答，成功機率就很高了。