不壓榨你他怎麼做老闆，沒有利潤他怎麼給你發工資。

心態擺正，如果你是老闆你也會這麼做。

生存不易，生活更不易，想過好生活，要不付出青春，要不付出金錢。

沒有金錢，你只能付出青春。

換位思考吧，員工肯定是想少做事多拿錢，老闆呢，肯定是想員工多做事，少拿錢 。受的了就做 ，受不了走人，不要說什麼生活壓力，必須掙錢，如果你必須要這份工作，就別這個那個，好好幹就完了。

這個問題分幾個情況看吧：

第一種，罔顧國家法律法規的壓榨，類似戶外工作者連基本保險都不買的企業，堅決離開，這不是壓榨了，可以定義為不把員工當人看；

第二種，由奢入簡式的壓榨，即企業的福利水平明顯下降，這種情況需要仔細評估企業本身是不是已經進入危機時期，一般來說，有給出過員工滿意福利的企業，都是良心企業，福利明顯下降估計企業本身也進入寒冬了，是留下來和企業一起扛，還是跳槽保持之前的水平，這個看個人選擇，這個和老闆本身人性的好壞沒有一點關係，能做老闆，保證有利潤是天性；

第三種，糖衣炮彈式的壓榨，企業明明過得很好，但是自身福利就是不上漲，如果能排除是個人自身價值沒有提升的原因，剩下的原因基本都能歸結為老闆確實有壓榨行為，但這個壓榨的具體內容如果一開始就寫在合同裡的話，還是多怪一下自己太年輕了吧，一般情況是企業邊畫餅邊壓榨，這種可以選擇拿起法律的武器，讓得到自身被承諾但是沒落實的福利。

最後想說的是，努力提升自身價值是最重要的防壓榨方式，如果整個企業幾乎無人能替代你的工作，那麼你的福利高低其實大部分是掌握在自己手中的。

雖然這樣不道德，不人道。但是一個願打一個願挨。還是要提高自己的工作能力，然後找一些正規的企業工作。如果需要介紹可以聯絡我。