鐵飯碗不是一輩子都吃那一碗飯，而是給你什麼樣的飯，你都有一技之能吃得了這碗飯。

2020年就業形勢嚴峻，很多公司面臨虧損入不敷出，企業員工也人心惶惶，但不得不說有一種人無論逆境還是順境，都能生存下來，他們因為有獨特的技能被公司重用，這些人因為其不可代替，所以就算環境再嚴峻，他們仍然可以活得很漂亮。

這些人往往都有以下特徵：

1.技能符合崗位，學習能力很強的複合型人才。

2.工作高效，辦事牢靠，清楚工作流程，懂得解決問題，遇到解決不了的問題，也會有多種應對方案供上級選擇。

3.財務自律。遠離精緻窮，有抗擊風險的能力，且不因財務問題影響工作和心情。

危機之下必當自檢，這段時間建議調整心態，職場上省視一下工作溝通能力、業務能力，生活中省視一下財務狀況和心理狀況。

尤其是財務方面，做到記賬，減少浪費的消費支出，先儲蓄後消費，為自己儲備一定的保障金。

節流的同時，精進自己的技能，甚至開拓副業收入，即使現在開拓的技能並不能馬上變現，但只要堅持下去，它會成為你新的閃光點，讓你成為公司乃至行業可遇不可求的人才。

疫情的到來，出乎了所有人的預料……

影響到了所有的事與人……

目前“常態化”的防控疫情下，我們應該如何面對就業，確實需要認真的思考。

我想舉個不太恰當的例子說明一下，我個人是如何應對就業的問題。

先說觀點：

沒有穩定的工作，只有穩定的能力。

(一)常態化的學習對我們每個人都很重要。

1與0.99的差別只有0.01；

1與1.01的差別只有0.01；

1的365次方=1;

0.99的365次方=0.025517964452

遠遠小於1

1.01的365次方=37.78343433289

遠遠大於1

如果把1看成是：昨天的自己。

1.01=1+0.01，這0.01就是我們需要每一天進步的一點點；

1.01的365次方，這也就是說我們每天比昨天的自己進步一點點，一年以後我們將進步很大，遠遠大於“1"。

上述一組數字證明：

常態化的學習對我們每個人有多重要。

1.到底如何認識與理解那大於1的0.01呢？

王興說：極度渴望成功的人不多,願付非凡代價的更少。極度渴望和非凡代價,都是指1之外的 0.01。

2.這些數字也恰恰說明一個問題：

學習常態化的人最可怕。

對這些人來說，努力不是一項需要分配的工作，他們從來不要求自己努力，這只是一件自然發生的事情。不管有喜惡高低、狀態好壞，他們能隨時進入角色，在過程中找到感覺和快樂。不像以前的我一樣：學習也要看心情。

(二)你有多大耐心，才配得上你多大野心。

你家境平平、智商普通，你只是玩這玩那、打怪吃雞、優哉遊哉地做一做事情，就想成功，憑什麼?

學習的時間是表象，它的本質是學習的常態化。

它保證不了你成功,它只是基本配置。它需要你堅持不懈,需要數年如一日，需要持續的學習與總結，需要你有堅如磐石的耐心。

都說勤能補拙，更何況你又不“拙”。不是嗎？

曇花一現的努力，都是偽努力。

要常態化的努力，才是真努力。

這個時代，充滿了“機遇”與“陷阱”，需要我們消耗時間與精力的地方真的很多，但為了你想要的未來，必須做出適當的取捨，把有限的時間及精力投入到提升個人能力上，這次疫情也告訴了我們：

沒有穩定的工作，只有穩定的能力。

19年整體來看，全國的就業形勢下滑階段，網際網路和實體企業頻繁倒閉，京東、騰訊、百度、阿里巴巴、華為等企業19年頻繁裁員，就業率頻繁下滑，很多企業出現資金倒掛狀態，欠薪、未上五險一金企業頻繁出現，人心惶惶。

19年，年底，國家又出臺政策，專項整合p2p平臺和縮緊銀行貸款，工廠也出現提前停工，剛一過元旦，就出現了大量返鄉大潮，19年大家議論最多的就是：今年公司出現緊張，公司裁員千萬別是我，公司報銷幾個月不發放問題，吃住上漲，賺取薪資不夠花銷，甚至很多身邊裁員下來的，或者裸辭幾個月找不到工作。

19年全年全國大約裁掉多少人，京東裁員8％，騰訊裁員 10％ ，蘇寧裁員 10％，keep裁員15％，滴滴裁員15％，知乎裁員 20％，科大訊飛裁員30％，網易裁員35％，美團上海裁員50％，ofo裁員50％，華為年底報道裁員7000人，還有許多沒有報道出來的裁員和倒閉企業沒有計算。

很多企業已經內部傳出，停止招聘，不在招聘的訊息。

2020年是較艱難的一年，各行各業都受到衝擊，特別是教育行業和餐飲，就業形勢不看好，但是熬過這一年，往後會一如既往的好起來。

國家提倡自主創業，而且也給了很多好的政策，如果自己有想法，有創意的話，可以選擇合適的領域，深挖細耕，做專業的人才

首先是要端正自己的心態，要平和應對。雖然近些年是就業寒冬，但是還不至於達到讓人惶惶不可終日的地步。

其次

在自己的工作之餘閒暇時間中，儘可能去多面試幾家自己有意向的公司，這樣可以做好對比，瞭解這些行業OFFER的薪資待遇情況，然後進行篩選。千萬不要在一棵樹上吊死。

最後

要充分利用自己的零碎時間用做個人技能的提升，儘量讓自己所具備的知識技能多元化。

2020找工作太難了，就因為疫情的原因，好多廠家都關門了，現在疫情又爆發了在北京所以大家出門得帶好口罩哦，北京的朋友加油。

1. 個人資源收縮性管理；

2. 健康、收入及知識結構的優化；

3. 穩定壓倒折騰

4. 深度與廣度的複合性學習

5實體轉型網際網路

今年受疫情影響很多行業都遭受極大的壓力，導致大量人員就業問題，面對這種情況我們還是應該響應國家號召，堅決打贏這場無硝煙的戰爭，只有儘快解決疫情影響，就業才能得到緩解。

1. 量入為出：主要指個人資源收縮性管理；

2. 風險控制：主要指健康、收入及知識結構的優化；

3. 穩定壓倒折騰

4. 深度與廣度的複合性學習

5. 斜槓斜槓斜槓

這次疫情影響，大學畢業生們幾乎一畢業就失業，很多單位考錄都沒有完成，有的還直接縮減了招募名額。稱心如意的工作本來就不好找，受到疫情打擊，有些人就選擇“再等等”，某種程度上就成為了“慢就業”現象。

我覺得“慢就業”，其實是雙刃劍。對於剛剛畢業的學生，想要一個完美工作無可厚非，如果一個年輕人最初工作履歷不好看，或是頻繁換工作，今後擇業會有影響。

就怕有些畢業生，對慢就業缺乏合理認識，導致越慢越拖，越慢越懶，越慢越錯失機會。到最後懼怕競爭，啃老，逃避現實。歸根到底，理想的工作是等不來的，要靠自己憑實力爭取和創造。

最近新聞裡有很多名校大學生做房產中介，碩士畢業當保姆 說明目前形勢下就業的無奈。我們對於工作的選擇，沒有好壞之分，每一種選擇都值得尊重。因此，每個年輕人在做職業生涯選擇的時候，要結合自身條件和實際情況，調整內心期望值，儘快找到適合自己的職業道路，切莫“花開堪折直須折，莫待無花空折枝”。

物競天擇，適者生存！

達爾文在《物種起源》一書中曾說過：“能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。

人類從古至今，遇到過無數災難，14世紀的黑死病奪走了4500萬人的生命，天花病毒，它在18世紀的歐洲肆虐數百萬人，每一次災難來臨，都是一場殊死搏鬥，然而每一次，人類都會勝利，因為我們從發現災難的那天起就在積極的應對，為了人類的生存而奮鬥。

疫情來襲，新一輪的戰爭又在打響，每個國家都在努力的保護人們的身體健康，每個行業的從業者都在努力站好自己的那班崗。

面對2020年的就業形勢，就業危機的出現，疫情給人們敲響了警鐘，多少曾經以為的鐵飯碗一去不返，多少曾執著的崗位再也不會出現，相反，多少人在疫情期間業務突飛猛進，多少人在空檔期完成了期待中的角色的轉換。

就業面臨困難，生存面臨挑戰，在脆弱的形勢下找出能迅速反脆弱的點，針對變化迅速作出反應，在他人之前做好準備，在他人準備時，你才可能成功躍遷。

毫無疑問，如果你還有一份工作，請無比珍惜它，原因請看圖：

對於普通的打工一族來說，我們應該如何面對呢，謹慎選擇，全線收縮肯定是需要的了，如何緊縮呢，就像刺蝟一樣蜷縮起來等待著冬天過去，春天到來嗎？

不，如果你這樣做，很有可能春暖花開之時，你再出來看世界，你會無比驚訝，你會驚掉下吧，因為很有可能一年的時間，社會已經發生了巨大變化，變的讓你無比陌生，變得讓你無所適從！

過冬，實際上是有技巧的，越是艱難的時候，就到了改變和重新定義的時候，所以在今年我建議你做好三件事：

第一，發展自己的第二能力曲線

其實職場也是如此，社會技術進步速度之快，你必須考慮清楚：如何不被5G替代？如何不被AI替代？如何不被90後、00後打敗？如何不被跨界同行替代？

要想不被替代，那你就必須發展自己的第二能力曲線，唯有如此，你才能在新的一輪經濟增長中找到自己的位置，跟隨著時代一起向上向前發展！

第二，積極探索一門副業，為自己的“第二錢袋”做籌劃

探索第二副業，短時期收入不是第一目標，而是探索各種可能性，在探索之中更好的瞭解自己的優勢和能力，積極積攢經營的經驗，為以後全面搞起第二副業來，打下一個基礎！比如最近的地攤生意，很多人的初衷不就是體驗和嘗試嘛，的確這一輪的試驗未見得掙多少錢，但是沉澱下來的經驗會非常寶貴！

第三，為5G時代的到來做好充分的準備！

這就是為什麼短視訊行業這麼火爆、位元組跳動公司成為矽谷人才新的青睞物件！

對於普通的職場人來說，目前已經確定的是視訊將全面的改變我們目前的工作，很有可能差旅領域再也回不到之前的那個狀況！

另外如果你是一名普通職員，你一定要適應線上辦公，線上學習，以及視訊的基本處理技術。很有可能，二十年前的類似一幕會再次上演：二十年前找工作，企業會問你會用電腦嗎？或許過不了兩年，在找工作，企業會問，你適應線上辦公嗎，你會自己從線上學習各種技能嗎，你會視訊處理的基本技術嗎？視訊技術成為像今天的電腦一樣，成為一個基礎性技術，誰說不可能呢？

如果你是一名管理者，企業顧問或者是商業講師，那你必須學會面對視訊做演講、講話和講課。如果你掌握不了，可能會是大麻煩，就算麥克阿瑟說的，“老兵不會死去，只會慢慢凋零”，這極有可能成為現實！

這三點就算我給夥伴們的建議，2020年確實很難，我們最優的戰略就算收縮，但絕不是毫無作為靜靜地等待，而是趁著這個難得的空餘閒暇時光，積極學習新技術，發展新能力，做好新準備，這樣2020年過後，我們才能迎來又一輪的全面增長！

玩笑結束，聊點嚴肅的。

1.量入為出，降低消費水平，拒絕買買買的洗腦廣告

2.現金為王，減少投資，這種時候任何宣傳年收益高於10%的都存在較大風險

3.如果工作沒丟，穩住主業，有精力可以多做做提升學歷和技能的事，也可適當發展副業，可能無心插柳柳成蔭

4.不要輕易跳槽，風險較大，除非是確定的名企，薪資幅度漲幅能在30%以上，且即使跳成，也容易在試用期遇到坑，真要跳也一定一定一定不要裸辭

5.找工作的面臨的或許是近20年來最差的就業季，適當安撫好自己情緒，如果還是學生，可以考慮考研，避一避風頭，如果已經失業，積極有為地參加一些技能培訓，大家報團取暖或許也能收穫到一些機會

6.吃好喝好睡好，多陪陪家人，多和朋友聊聊天，這種時候很適合聯絡感情，重拾一些關係，當然目的性不要太強，尋找一個情感上的支援和理解，也是一件好事

7.經濟形勢差其實對普通人的生活影響沒有大家想象中的大，心疼平和，可以適當增加一些娛樂活動，看多了新聞只會覺得一片糟糕

8.相信自己，相信國家。就業形勢雖然大家都說不好，但是目前國家的失業率比起美國的來說，那只是小巫見大巫，作為目前唯一經濟快速恢復的國家，我們要有起碼的自信，積極有為，難關一定可以度過！

在這個情況下我覺得你應該樂觀，堅定，隱忍。

2020對所有人來說如同飛來橫禍一樣，很多的公司，企業支撐不下去，裁員，倒閉；很多的在職人員工資福利下調，這個是客觀存在的；

我們所能做的就只有堅持下去，隨著疫情的緩和，大家慢慢的都摘掉了口罩，慢慢走上街頭，社會經濟執行等慢慢的走向正軌，這一切都是局面變好的現象！

相信中國共產黨的領導，相信中中國人民的眾志成城！一切的一切都會慢慢變好的！

如果說在現在的形勢下，調整好心態是最主要的，畢竟客觀存在的實際情況是人力不可及的，所以我們就從內在改變自己！

順勢而為很重要，當前經濟形勢下行，就業可能不是最優選擇，可以選擇一個自己喜歡的方向加強學習一下，某公教育可以提供職業技能培訓和就業指導，推薦諮詢一下，希望可以幫到你