看什麼情況，如果老闆有企圖叫你去殺人放火，肯定不願意，多少錢都不會，單純是稱兄道弟還可以，除開不做犯法的事，願意和老闆做兄弟。

首先可以肯定得回答，不願意。一個公司有很多部門，一個部門有很多領導。每個領導都希望下面的員工對自己忠心，以自己為中心，乾的像牛一樣辛苦，還默默無聞，有鍋自己背，有風頭的讓領導上。可是這樣的員工畢竟很少，於是很多領導領導就希望培養出這樣的員工。領導的培養或者說對下屬的拉攏一般有以下幾個方法。第一，加薪升職。有的領導可以決定你的前途和錢途，因此在利益的誘惑下，下面員工也覺得有奔頭，也肯死命幹，還聽話。第二。不是所有的領導都有權升職加薪，大領導可以，小領導就沒這個權力，而且升職加薪畢竟要權衡，不能經常為之，所以，退而求其次，有的領導會給你畫大餅，給你雞湯喝，就像搞傳銷一樣，無時無刻不激勵你，讓你就像打了雞血一樣的努力。第三。第二種的方法不是誰都適用，有的領導就走另外一條路，和你稱兄道弟，沒事請你喝酒，關心你的私生活，你買房結婚，你需要幫助的時候，他也會出人出力，讓你感動之餘，引以為自己，為了他受苦受累都值得。但是很少有領導能成為真的朋友，你也不要天真的以為他是你的好兄弟，可以無視公司裡的階級高低，無視尊卑有序，如果你和他說話目無尊長，不給他面子，勾肩搭背，稱兄道弟，那時間一長，他就會煩透你了。所以總結起來，領導可以和你稱兄道弟，你卻不可以和領導稱兄道弟，領導和你稱兄道弟，只是一種籠絡的手段，也是讓其他部門覺得你們是一個完美的team ，等你那天離職了，或者領導離職了，基本上就大路朝天，各走一邊了。