處理同事之間的矛盾方法：

一、對事不對人

有時候與同事發生矛盾不是因為同事人不夠好，而是因為一件什麼事情，雙方在處理這件事情上有分歧，最終導致矛盾的產生。

因此，這個時候，你不能覺得這個同事滿是缺點，而是心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那一件事，並儘量站在對方的角度上，多替對方想想。

二、主動和解，握手言和

俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。當自己和同事發生矛盾時，由於自己不知道對方是什麼性格的人，為了早點化解矛盾，自己可以主動和解，握手言和。不然萬一對方是個強勢的人，你也不服氣，雙方都不願意主動和解，那你們要僵持多久呢？每天工作，總會低頭不見抬頭見，豈不會有點尷尬？你早點主動和解，就可以讓氣氛早一點變融洽。

三、學會用情商說話

在職場中，有時候情商比智商還要重要呢。不管是與同事發生矛盾，還是與上級，都可以利用自己的情商來巧妙化解矛盾。

然而並不是每個人天生都擁有高情商的，但可以學。其實高情商的人，最顯著的一個特點就是脾氣好，同事與自己發生矛盾時，不是賭氣不理睬，而是笑著開一個玩笑，巧妙地化解了。

四、擁有真誠的態度

不管做什麼事情，真誠永遠是排在第一位的。當你與同事發生矛盾時，也是一樣的，不管誰對誰錯，自己都可以以真誠的態度向同事坦白，解釋清楚。

如果是自己錯在先，你真誠的態度會讓同事內心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態度可以讓同事內心覺得慚愧，以後對你的態度可能比以前還要好。