職場媽媽身負職業人和媽媽兩種角色，對女人來說，不得不承認，家庭和事業的平衡本來就是一件非常困難的事。

職場上優秀的女性坦言，之所以能夠實現家庭和事業的平穩，很大一部分是因為得到所在公司平臺人性化的對待。例如，《向前一步》作者桑德伯格曾說過非常感謝facebook公司給予自己的彈性工作時間能夠兼顧工作與家庭，而滴滴公司在配合柳青的工作時，也曾讓先回家照顧家庭，然後一群員工去她家開始工作會議，但對於大部分職場媽媽來說，並不可能都得到這樣的待遇，同樣地，在很多雞湯文中，也很難看到同時穩固工作與家庭的女性。大家要接受這樣的事實，這真的很難，我們很難在工作中神采飛揚還能順道去背個奶，回到家之後照顧料理好孩子還能為家庭準備好豐盛的晚餐，然後第二天同樣光鮮亮麗地出現在工作單位。職場媽媽，需要更多的來自家庭、公司、社會的支援，但在這一切還不是太盡如人意的時候，告訴自己，別太完美主義，別太強求，一句話，完成、做成比完美更重要。這話也是桑德伯格掛在臉書公司牆上的一句話。

職場媽媽不是一個完美的角色，最重要的階段，我們能夠完成過度就好，別再勉強自己，就算是滿足自己吃個冷飲、甜點那又怎樣？面對產後的身材，我們需要時間去恢復，還有產後的心情、心境在經歷過生命中突然出現一個負責的生命都會變得不一樣，給自己一點空間，意志力是極其有限的東西，一定要省著點用，此時不用事事極致到位，完成就是對自己最大的交代啦。

職場中有兩種人，男人和女人，女人中又分有孩子的和美沒孩子的，所以你說的職場媽媽就是職場中有孩子的女人而已。

職場中男女平等，不應該戴有色眼鏡看待。男女生理特質的不同，在工作上分工有所不同而已。

職場媽媽更多的是相對全職媽媽來說，新時代的女性是上得廳堂下的廚房，叱吒職場的並不比男人差，比如格力的董明珠。