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1 # 育兒簡筆畫日記
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2 # 風格0182
首先說明,法律上對懷孕婦女在勞動保護上面的規定還是比較詳細的,並且也強調了用人單位不得在女職工懷孕期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
如果女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位解除與勞動者勞動合同的,用人單位需要支付雙倍支付經濟補償金(賠償金);工作半年以上補償2個月工資或者每滿一年補償2個月工資,半年以下補償一個月的工資。
但是也有一些例外的情況,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,則用人單位提前解除合同,是無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通知的。
主要包括:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
需要注意以上六點需要企業能夠拿出有效的證據材料才能算數。
如果你的企業無故解除與你的勞動合同,你可以向企業提出雙倍經濟補償金的要求,如果企業拒絕支付這部分補償金,你可以申請勞動仲裁解決。勞動仲裁是不需要支付任何費用的。
祝愉快。
試用期內被辭退應該沒有賠償吧……其他情況無論哪一方有過錯都是有賠償的。但是法院只會判一個月賠償。因為法院無法判斷是哪一方的錯。