試用期內被辭退應該沒有賠償吧……其他情況無論哪一方有過錯都是有賠償的。但是法院只會判一個月賠償。因為法院無法判斷是哪一方的錯。

首先說明，法律上對懷孕婦女在勞動保護上面的規定還是比較詳細的，並且也強調了用人單位不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要支付雙倍支付經濟補償金（賠償金）；工作半年以上補償2個月工資或者每滿一年補償2個月工資，半年以下補償一個月的工資。

但是也有一些例外的情況，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，則用人單位提前解除合同，是無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知的。

主要包括：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

需要注意以上六點需要企業能夠拿出有效的證據材料才能算數。

如果你的企業無故解除與你的勞動合同，你可以向企業提出雙倍經濟補償金的要求，如果企業拒絕支付這部分補償金，你可以申請勞動仲裁解決。勞動仲裁是不需要支付任何費用的。

祝愉快。