壞處就是對管理方面用的精力少，很容易把事情都是交給下屬去做，即使重要的事情，然後有重要的事情需要老闆決斷他因為玩遊戲結果應付你，這樣事情做好了啥都好，做不好就成了你的錯了。這樣一來容易出現各種覺得委屈又無可奈何的事情。只能慢慢習慣，凡事多傷心。最主要的是遇到重要的事情要頂住壓力讓老闆去做決策才是正確的做法。

好處就是隻要努力就可以得到重視。因為喜歡玩遊戲。所以喜歡有一個能力出眾，可以信賴的選手來幫助自己。所以對於下屬來說也是一個好處吧！（個人猜測，僅供參考）

這樣的老闆是不是覺得很爽，上班還能打遊戲。然而對了，他不懂企業管理。我同學要設計一張海報，老闆一定要求要用他喜歡的顏色，而不是使用者。因為是初創公司，沒有給實習生配電腦，我同學電腦並不是很好。這老闆還在那罵我同學的電腦垃圾，過了不久我同學就辭職了。

其實作為一個老闆，完全沒有必要去管最底層的實習生工作怎麼樣，身為一個老闆更不應該帶頭和實習生打遊戲，其他人還在上班，總之的確是天天打遊戲，不懂企業管理。跟著這樣的老闆，你不會感覺很爽，因為就像讓你跟著一個三歲小孩在工作，情緒變化無常。

更重要的他是公司的最高領導人，卻完全沒有個領導的樣子。這樣的老闆還是敬而遠之，單不說別的，公司能走多遠，都是個問題。