回覆列表
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1 # 阿黎Vlog
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2 # 生活觀點
那需要看你的想法了，我給你分析一下：
1、上班和領導吵架屬於工作範疇，說明你對你的工作是負責任的，是一個認真的人，能和領導為工作吵架，意見不一，證明你對工作看法與領導不一致；
2、你擔心回去後領導給你穿小鞋，讓你做更多事情，你承擔不起，並且領導會給你少發錢；
3、此次吵架是誰的問題，如果領導說的對，是你違反規定，那麼你就應該認識到錯誤，回去給領導道歉，繼續上班。
不知道你的問題是哪一種，你對號入座。
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3 # 職場江湖樵幫主
上班和領導吵架了怎麼解？
你好，人都有不理智或衝動的時候，已既成事實，我們就想辦法解決。
不論吵架的理由是什麼，先問你是否還準備繼續幹？
如果這個工作沒什麼可惜，不想幹那簡單了。人生可以有一場說走就走的旅行，為什麼不能有一份想辭就辭的工作。
職場的路很長，你只不過在一個站點臨時下車，換乘其他車輛而已，不必太過在意。
如果這份工作還想幹，那也不是現在回不回去的問題，而是這麼解開這個結，讓領導找回面子尊嚴的問題。
步驟一：如果有部門群，立馬發一條言辭懇切的自檢道歉資訊。或者私發給領導，再打個電話過去致歉（打不通？接著打！）
步驟二：一定要當面再致歉感謝。（不管是當天還是第二天，儘快）
步驟三：為表歉意，可以適當表示，修補一下關係。例如以此事為名請大家喝個飲料、聚個餐，請領導喝個酒。
步驟四：工作一如既往，往事不再提，但也不再犯。
此外，你可以細心觀察一段時間，如果一波修復後沒有用，而且對你的打壓嚴重影響了你的發展，建議果斷離開，不要浪費時間。
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4 # 我是瀚哥
上班與領導吵架一怒之下走了，還要不要回去？
瀚哥觀點現在職場競爭激烈，工作壓力大，經常會發生各種矛盾，如何處理是職場年輕人面臨的棘手問題。下面就這個問題，我來說幾句:
首先，是什麼原因吵架？如果是因為私人的事情吵架的話，那大可不必影響工作，繼續回去上班就當沒發生一樣！
其次，如果是因為工作上的吵架，也要看是哪個對錯，如果是因為你做錯了，領導批評你，那你就得虛心接受別人的批評，當時氣頭上吵架，過去就算了，如果領導是想留你的話，那你回去他自然也是歡迎的！
再次，和領導吵架是因為領導做錯了的話，那你更應該回去了，如果你不回去反而讓人覺得是你自己錯的了！