1.以靜制暴。如果我遇到這種情況，我會冷靜在群裡的回覆“大家都是同事，有事心平氣和交流”，同事們都會看見，究竟是誰是誰非。

即使他們私下亂說，我自己知道沒有做任何缺德事，根本不虛火！

2.向單位領導反映情況，請領導處理。但領導有可能偏袒對方，甚至有領導還與對方沆瀣一氣。如果是這種領導，不反映也罷。

3.起訴耗時太多，浪費的精力和對情緒的干擾，遠遠超過想像。寧願把這些時間用來提升自己，力爭遠走高飛，或者賺得盆缽滿罐，自得其樂。

4.自己善於化解心結。“如果瘋狗咬了你一口，你還要咬回來嗎？”，“我不是低等動物，不可能被別人刺激一下就激動”，“做自己情緒的主人”！多想想就通了，與庸人計較是沒玩沒了的，別把自己的人生耽誤了！

堅持善良正直，積極進取，不在乎別人議論與抨擊。短暫的人生，人應該向著既定目標前進，不要停下來與路上狂吠的瘋狗糾纏！

個人認為完全可以。

不過，我還是建議提問者不要把事情看的太嚴重。同事在工作群裡辱罵你，他自身的損失更大。同事之間的矛盾一般都是小事，如果有大事也不會如此風平浪靜的只是在工作群裡辱罵，一般當時就用各種過激方式解決了。為了小事，而且又是在事後，才透過工作群辱罵，足見你同事的品行。

建議跟領導溝通解決，或者冷處理。

個人觀點，僅供當事者參考。

單位工作群，單位在網路空間工作場所。員工在工作群裡釋出訊息和評論，相當於在單位公示。員工在單位工作群裡惡意侮辱同事，屬於法律規定的公然侮辱他人，受害人可以報案。情節較輕的，由公安機關依法給予治安處罰；情節嚴重的，受害人可以自訴，依法追究被告刑事責任。受害人還可以提起民事訴訟，要求侵權人賠償。

看是語言有侮辱，誹謗，造謠中傷的沒有有辱人格造成不好影響的可以的。一般情況可以找其聊聊或者跟領導交流一下幫助溝通一下。