脾氣跟本事雖然說不能完全對等。

比如，有的人脾氣大，本事也大，而且還佔著理，不過這種人基本上很少，而且在職場上，肯定也是經歷過野蠻生長的。

就比如我第一家公司的總經理，脾氣大得很，經常動不動就訓下面的副總，而且不分場合，但是每次，我都覺得他講的在理，因為有些事情，像我這種低級別的員工都能想得到，副總們卻想不到。

網上流傳比較多的就是：

上等人，有本事，沒脾氣；

中等人，有本事，有脾氣；

下等人，沒本事，沒脾氣。

很多上等人也不是剛出道就能做到有本事，沒脾氣的，這都是經過後天的培養，把自己變成了一個有本事，沒脾氣的人。我相信，剛開始，他也是一個沒本事，沒脾氣的人。

題主的問題是，脾氣越大，本事越小。我很贊同，因為有本事的人，不會隨隨便便發脾氣，有理不在聲高嘛。大多數發脾氣的人，往往是想通過提高自己的音調，來掩蓋自己的無知、失誤等等。

比如，當一個人做錯事情的時候，面對批評，他有可能就會暴跳如雷，想推卸責任。

我們部門就有這麼個姐姐，能力一般般，脾氣還挺大，關鍵是還是個火爆脾氣，一點就炸。經常靠發脾氣還攻擊別人，時間一長，也沒有人願意搭理她。

那些有本事的人，基本上，經過歲月的薰滔，早應該把脾氣磨平了，畢竟，職場上，誰都不欠誰。你朝別人發脾氣，就如同把釘子打進木板裡一樣，拔出來容易，可是釘痕永遠在那裡。

如今社會節奏越來越快，社會競爭也是與日俱增。無論是各行各業，對自身效率和速度的追求也都在不斷上升，例如快遞、外賣等等行業，時間就是金錢，爭分奪秒。

也正是在這樣的節奏下，如今人們也因此產生了很多壓力，所謂的路怒症等等，都是在過於匆忙的情況下，動輒產生的憤怒情緒的爆發。

生活節奏越快，必然也相應地會讓人們的壓力變大，人的情緒、性格等都在經受著考驗。如今社會新聞中，常常能看到一些爭吵、打架等事件，往往是情緒控制不好帶來的。

但是在人生裡，並不是將火氣發洩了，就能表示你有本事，反而越是脾氣大的人，本事越小。

一、一個人的脾氣，是取決於他的修養

情緒控制，其實是一門學科，在西方，這甚至有時是考量一個人在職場中是否合格的一個重要因素。一個合格的職場人，必須得學會情緒控制。

因為，無論是人際交往，還是各種事物的處理，在職場上一定會遇到這樣那樣的問題，假如不能很好地控制情緒，那麼，可能會和同事、上司或下屬產生矛盾，甚至衝突，往往會對工作中的人際關係帶來比較大的負面影響。

那麼，如何學會情緒控制呢？其實這主要是來自於自身的修養。平日裡，不妨多看看書，聽聽音樂，培養自己良好的修養。如今在中年人的圈子中，很多都在說“修身養性”這個詞，其實就是要努力學會控制自己的情緒，讓自己變得平和和寬容。

學識、經歷、見識、知識、閱歷等等，往往都會給一個人帶來一定的修養，所以說，我們在生活中一定要善於學習，善於提升自己。

二、不成熟的人，才動不動就因為一件小事大發雷霆

看一個人是否成熟，有時也需要看他是否善於情緒控制，假如在工作中或是生活中，動輒因為一件小事就大發雷霆，那麼，這樣的人不僅非常不成熟，還會因此被周圍人所遠離。畢竟，壞脾氣往往會給周圍的人帶來一些傷害和壓力，為了避免受到這樣的傷害，周圍的人可能會對你退避三舍。

這樣，是不是無形中讓你自己受到了損失呢？

所以說，生活中，我們不僅要善於提升自己，同時也應該注意向身邊的人學習，如何讓自己更加成熟。

著名男星文章，就曾經被很多媒體曝出脾氣不好，對媒體總是各種不配合和言語衝撞。導致他一度在媒體圈中非常不受歡迎，以至於出軌事件爆發後，不少媒體乘機對他大加鞭笞，可以說也和他曾經的脾氣不好有關係。如今經歷了風波後的文章，明顯已經漸漸改變了當初的不好習慣，畢竟，人總得學會成熟。

三、把脾氣發出來是本能，把脾氣壓回去是本事

其實，人都有著屬於自己的七情六慾，很多時候，發脾氣經常是出於一種本能。看到看不慣的事情會生氣，遇到不公正的對待會生氣，碰到完全不同於自己的意見有時也會生氣。

可以說，生氣、發脾氣其實是人正常的反應。每個人都有可能發脾氣，關鍵是，我們如何學會控制自己的情緒，儘量調節自己的情緒，讓自己儘量地不要去發這個脾氣。

因為生氣憤怒、發脾氣的時候，人說的話語、做的事情，往往是不理智、不冷靜的，很多夫妻在吵架的時候，什麼話傷人就說什麼話，其實本身內心可能並沒有這樣想，但是失去控制的時候，就會口不擇言，傷害對方。所以說，學會把脾氣壓回去，其實是一種本事。

總之，發脾氣簡單，但是學會控制脾氣，其實才是最牛的事情。

引用“發脾氣是對自己無能的一種憤怒”，就我個人觀點而言，我覺得這話話，說的很對。

就拿我自己舉例子來說，我是一個脾氣極其差的人，一點就著。我也因為我的暴脾氣，失去了身邊重要的朋友。那麼這裡我再強調一下，發脾氣，確實是因為自己無能。我先拿我高中的一個真例項子來說一下，數學一直是我的弱項，就因為一道練習題，我不會，就去問我的好朋友，可是那個時候她也在認真思考，就說等會做好了給我講，然後我反覆問了好幾次，她就生氣了，說做好了給你講，你老是打斷我，我怎麼思考，然後我生氣了，我就認為，是她故意不想跟我講。然後就罵了她，態度非常不好（說到這是不是就有人按捺不住想吐槽我啦，哈哈哈）。就這樣，我跟她就鬧掰了，後來怎麼也不如之前好了。

那麼總結一下這個案例，我為什麼生氣，是不是因為自己無能，為什麼別人知道思考，我不知道，只是想做等答案，把自己的無能，怪罪在別人頭上，不僅無能，還愚蠢。那麼這個例子，只是論證文章開頭引用的論點。

下面我用我職場的經歷來講一下，我是做設計與製作的，就拿噴繪這件事來說，老闆同時教了兩個人，別人學會了，我沒學會，等下次需要自己完成的時候，發現自己並不會。於是就生氣，為什麼別人會，我不會。這個時候，我想就應該反省一下自己了。那為什麼說脾氣越大的人，本事越小，因為自己遇到不會不順心的，除了抱怨和發怒，並不會有反思和學習這一過程。所以就永遠停留在那個階段，永遠只是個會發脾氣的莽夫。而真正優秀的人，遇到不會不順心的事情，懂得去總結，反思，學習思考，因為他們知道發怒解決不了實質性的問題，當他們通過自己，去解決這個問題以後，之後再遇到同樣的問題，就能獨立解決，並在此基礎上進步。

這就是為什麼脾氣越大的人，本事越小，就是永遠不懂學習探索，把別人冷靜學習的時間，拿去發怒抱怨。但他們不明白的是，發脾氣解決不了任何問題。

01

▼

脾氣是一個人能力和修為的體現，本事越大的人，往往脾氣越小。在遇到不順心，碰到挫折，事與願違時，有能力的人會對很多事情存有一份包容之心，冷靜思考，尋找正解決問題的方法。

反之，越沒本事的人，脾氣就越大。

一個人的修為有多高，品行有多好，並是不在他功成名就時，而是在他遇到困難時處理事情的方式，不亂髮脾氣，不僅僅是對自己基本教養的要求，也是對他人行為最基本的尊重。

世間不如意事時有發生，能對你事事順從的人，能完全符合你的事畢竟很少。你若計較，沒有一樣讓你滿意。心寬一寸，路寬一丈；心寬似海，風平浪靜。笑看花開，寧靜喜悅；靜賞花落，隨緣自在。

一個人成功並不是隨隨便便的，控制自己的情緒，虛心接受別人的意見，學會從一些失敗中總結經驗，在困難中學會處理事情的方式，心放寬了，眼界就寬了，自己的世界就寬了。

02

▼

愛發脾氣的人總是對各種事情充滿怨言，一個不順心，就破口大罵，他們總是想得到自己期待的一切，可是能力平平，每當慾望無法滿足時，就任意宣洩自己的情緒，總覺得是世界對自己不公平，過完嘴癮之後，一切也沒有什麼改變，得到的只是別人的側目想看。

我們總會遇到一些人為了雞毛蒜皮的事情斤斤計較，只要受到一點委屈，就會力爭高下，寸步不讓。結果到最後，得到的往往比失去的要多。如果很多人能收斂自己的脾氣，互相體諒對方，體諒世界，那麼很多矛盾就不會產生。

王小波說過一句話，“人一切的痛苦，本質上都是對自己無能反而憤怒”，內心強大的人，不會被外界喪失自我，喪失理智，越強大的人就會越努力沉默。

有時候，看一個人能有多大的成就，就看他能多收斂自己的脾氣，衝動會矇蔽一個人的雙眼，會讓人做出一些無法挽回的事情，而好的脾氣是成功路上最好的鎧甲，任爾東西南北風，我自巋然不動，不斷完善自己，不斷向前。

03

▼

曾經在一篇文章中看到這麼一句話，“上等的人，有本事沒脾氣；中等人，有本事，有脾氣；下等的人，有脾氣沒本事。”

有一次,周總理的理髮師在給他刮鬍須時,總理突然咳嗽了一聲,刀子就把他的臉給刮破了。這時，理髮師十分緊張,不知所措。過了一會兒，周總理並沒有責怪他,反而和藹地對他說：“這並不怪你,我咳嗽前沒有向你打招呼,你怎麼知道我要動呢？”

一個人的生氣，就是在用別人的過錯在懲罰自己。職場中那些總是沒有晉升的領導，脾氣往往比董事長脾氣還大，對自己的下屬百般苛刻，只要出現錯誤，就大發雷霆，而不是找出癥結，解決問題。

有本事的人，一直在努力提升自己的能力，而不是提升自己的脾氣。

要想獲得自己想要的成就，那就永遠不要讓你的脾氣比你的本事大。

感謝平臺和作者，有幸能能回答這個問題。結合自己職場摸爬滾打10年的經驗來分享一下：

1/ 脾氣誰都有，但是控制住脾氣的本事並不是誰都有。

2/ 吹鬍子，瞪眼睛，比嗓門，拍桌子，那是小孩子的乾的事，有的年輕人可能會想打架會解決問題，但你真的仔細想想，吵架或者打架真的幫你解決過什麼問題嗎？其實吵架只會讓心情變差，打架會讓事情變糟糕，成年人都要從解決問題的角度出發，態度平和一點才能好好溝通解決。

3/ 有沒有發現職位越高的人越是整天笑呵呵的，因為他也是從職場小兵摸爬滾打起來的，什麼破事破人都碰到過，自然不會動不動就發火，只會在風平浪靜的情況下解決問題，把影響降到最低，這也是一種本事。

職場建議：

1/ 用比較得體的方式處理問題，儘量給彼此都留一個臺階。否則控制不住情緒，往往會被視為性格缺點。

2/ 儘量不要讓自己的脾氣超過自己的本事，心能定下來，才有機會幹大事。

3/ 遇到事情想要發火的時候，先冷靜3分鐘，再做決定。

脾氣越大，本事越小，何止職場，哪個場都是。

毛澤東評價杜月笙——本事大、脾氣了。

所謂的脾氣大就是“色難”，面難看，事兒難辦。

在職場中，結合實際並聯系影觀察，色難在一個組織中呈兩極分化的狀態。一極是在組織中職位低或是沒什麼職位的人裡色難的人多，另一極在組織中職位高的人裡，色難的也不少，中不溜的職位裡色難的人少。

　

職位低的，色難，往往就是天性、素質，當然也有小人得志或窮人乍富了。

　　

而職位高的，色難，又和職位低之人有所區別，似乎可以理解，好比血壓一樣，越高面色越難看，是一種病症。

　　職位中不溜的人，一是剛經過職位低而色難的階段，成熟了一些，二是還沒有到達高職位，需要進一步韜光養晦，戰術性中止。他——左右為“難”。

　　說到這個，我不得不說我的一個同事了，在最近被董事長收拾過之前，完全是老子天下第一的臉色，總經理都不放在眼裡，開會的時候和誰都可以發脾氣，別人找他辦事，就是甩臉子給一句話——我沒空，不要找我。

只有具有不斷自我進化能力的人才會越來越婉容，那些從不反思、從不檢討，永遠覺得別人不如自己的人脾氣只會越來越大，而本事從不見長。遇到這種人，你儘可以慣著他，只到有一天，公司會對其下手的，那是對他最好的反饋。

拙見。

王小波有一句話，人的一切痛苦都是對自己無能的憤怒。

憤怒的背後其實是巨大的恐懼，人們在恐懼時會用憤怒來掩蓋，有巨大恐懼的人未必是能力不行，但對自己肯定也是缺乏一些自信的，所以才會恐懼。

因為恐懼自己做不好，所以按照“吸引力法則”怕什麼來什麼於是每次表現的好像確實也不怎麼好 這就是為什麼脾氣越大 能力越小的原因了

但脾氣大的有時是某個人群 比如領導 因為他們身上肩負的責任更多 出了問題成本也更大 還有那麼多雙眼睛盯著他 所以當他發現下面的人也不是很給力時 害怕會出現不好的結果 於是脾氣也就很難控制了

——

把脾氣發出來是本能，把脾氣收回去是本事。小編這個問題本身並不是一定的，誰都有脾氣，不要觸碰底線就好。發脾氣不會解決問題，事情都是相對的。

這個不一定吧，我是遇到本事小的脾氣大，聽不進去話，幹不成事，還自以為是：遇到本事大的脾氣小，一聽就明白，一干就超額，沒說地

這句話是很有道理的。我們先來分析以下兩種情況。

每個人都有脾氣， 如果一個人知道發火不好，但是卻無法控制自己，那說明這個人缺乏掌控自己情緒的能力。

在工作中，情緒管理是最基本的要求，情緒失控的人就不討人喜歡，也會讓人質疑你的專業性和成熟度，試想這樣的人怎麼能獲得很高的職業發展呢？

而如果一個人明知道發火不好，又能做到情緒管理，但是仍然隨意對別人發脾氣，那問題就更加嚴重了。

例如，一個人在與同事溝通的過程中，一旦意見不合就動怒，隨便亂髮飆，那就說明這個人缺乏合作精神和溝通能力，他意識不到在工作中團隊合作的重要性，也不知道用什麼方法在意見不一致的情況下進行協商討論，從而達成共識。這種人往往會被同事視作“暴躁隊友”，不願意給予配合和幫助，這樣他也就很難開展工作。

又例如一個人作為領導，卻隨便對下屬發脾氣，那就說明這個人缺乏管理的技巧。他可能認為官大一級就可以隨便指揮，不顧及下屬的感受，這樣的人往往得不到下屬真正的尊重和認可。

所以我們可以得出結論：

結論1：脾氣大的人，往往表明工作能力上有諸多欠缺，即“脾氣越大，證明其本事越小”

結論2：而脾氣大這個問題，其實又會工作帶來更多的障礙，讓人更難獲得成功，即“脾氣越大，造成其本事越來越小”

在單位中有各色各樣的人，經常接觸就會發現一些有趣的事情。

有一部分人，沒有什麼本事，在單位中也承擔不了什麼重要的崗位，平時工作很輕鬆，有的是時間去計較一些本來不是重要的事情。在別人那兒來說，由於工作很忙碌，沒有時間去計較這些事，也就不算是什麼事情。

但就是這樣一些人，平時生怕別人看不起他。經常關注別人做了或者是說了什麼事情，沒有顧及到他，動不動就找別人的不是，藉故發脾氣、做文章，在單位高聲與人吵鬧，到領導處訴苦，狠不得藉此機會在單位攪起一場風雨，平時沒有機會樹立威信，一有機會就與人死磕，樹立一種動粗撒潑鬥雞式的威風。

這樣的人就是所謂脾越大、本事越小的人。我接觸過的這樣的人，主要有下面幾種情況。

內心長期存在自卑的壓抑。

這樣的人，平時工作上沒有展示的成績，在工作上處於業務的邊緣，經常在同事的視野之外，但是內心也有渴望被尊重的需求，這是很正常的情況。但是，長期處於工作的邊緣，不自覺地在內心積澱了一些自卑的壓抑，養成了一顆敏感的玻璃心。

但是，由於在工作上處於不重要的位置，也經常處於暗淡之中，刻意地表現出不爭不搶的平和狀態。

經過長時間的積壓，在遇到一些小事情時，可能就激發了他內心的壓抑，將他的情緒衝動起來，很容易讓人覺得，他平時不是這樣的人，我也沒有怎麼樣，怎麼突然就讓他變得脾氣非常大、不可相處了呢?

不一定是對方做得有多過分，不過是，那一點小事就是壓跨他內心壓抑的最後一根稻草而已。

突然得不到領導看重的人。

工作中也有一些人，平時不注重學習業務、增強本領，只注重與領導搞好關係，平時圍著領導轉讓，自以為被告領導看重，在單位就什麼事也不用作，還可以混得風生水起。自以為自己在同事中關係都不錯，其實，不過是看在領導的份上，與他虛與委蛇 。

俗話說得好，鐵打的營盤流水的兵。領導不過也是上級領導面前的一個兵。領導被走馬換將，這樣的人就突然失去了主心骨。

沒有拿得出手的業務能力在工作上表現，新來的領導一時又來不及搞好關係。於是在單位中安靜了下來，心裡又不願意甘於平淡。內心中隨時都會有一種燥動，別人稍有一點說話、做事不注意，可能就會刺激起那種不甘平凡的神經，在別人看來不必發脾氣的事情上勃然大怒，與對方大有打不敗對方絕不收兵的架勢，以此證明即使領導不重視，自己也決不是下架的鳳凰。

“我X我有理”的嬰兒心態。

在單位中應該有尊老扶弱的良好傳統，對年老、體弱或者特殊情況的需要照顧一下，管理上網開一面。

但是也有部分人依賴這種傳統的作用，在單位上有恃無恐，在管理或是與人相處時，有很強的心理優勢，彷彿全世界誰都欠著他，單位必須照顧他，所有的同事都應該讓著他。

這樣的人平時也是工作輕鬆，時間充裕，對單位的一些事或者同事們無意間的說笑，都會敏感地挑起一番爭端。

總之，對待這樣一些脾氣大、本事小的人，平時說話要注意，做事要妥善，不要輕易讓抓住把柄，減少不必要的麻煩。即使無意中觸犯了這些人，也要火速遠離，不要因為與之糾纏而降低自己的品味。

記住一句話：遠離是非之人，減少是非之事。

【職場軟實力】職場中，格局越小的人越容易生氣，接受不了別人批評或者建議，同時又駕馭不了自己的情緒。而往往因此，對外界是抗拒的，不能吸收的。進入一個自我成長的自我封閉迴圈。

網路流行火熱的一段話，逆向來看，就會發現，脾氣大的那類就屬於能量振頻低的人。

能量振頻比你高的人會：理解你、接納你、守護你、愛你、慈悲待你……與你能量同頻的人會：喜歡你、肯定你、欣賞你、陪伴你、珍惜你……能量振頻比你低的人會：懷疑你、否定你、評判你、嫉妒你、攻擊你……

下面就從我自己的成長角度來剖析下原理

抗拒的本質是脆弱：自我認可和保護

1.把“建議”錯當“指責”，把別人的“對事”全理解為“對人”。

2.害怕，抵抗不被認可，甚至到惱怒成羞，骨子裡還認為別人是錯的。

從我自身成長也會發現一個規律：

格局小的時候看，看不出和外界零星半點差距。我們做銷售，當時把自己和別人的業績對比，就覺得差不多啊，一個禮拜多籤一個單子就追平了。差的不多，我太懶了主要是。

格局大的看格局小的，錯誤的地方，需要哪些成長路徑，要經歷什麼，一清二楚。後來逐步成長之後，也會遇到人覺得和我差的不多，覺得人與人的智商都是差不多，還是努力欠點火候。這個時候就像看到當年的自己一樣。因為沒有經歷看不到一些東西，一葉障目，管中窺豹。

脾氣大，抗拒強的危害

1.《遇見未知的自己》這本書裡面開篇就講到一句話“但凡你抗拒的，就將會持續”。這個過程，是自我消耗的過程，浪費了自己的精力，時間，還有成長機會。

2.遮蔽外界的過程，不再統籌掌握對稱的、全面的資訊。脾氣大，還自我認為甚好，外界有話也得對你遮三分，掩四分。

3.錯過成長機會：都說三人行必有我師。有時候外界真的可以看到你的問題，但說了你還不服氣不高興，久而久之，別人就不會給多提建議。

成長後，發現細節上也會有變化。以前和領導碰東西，我的口頭禪就是，我知道，我曉得。但是現在對接東西，我的反饋都是，好，好的。可以。自己也可以感知到，是有抗拒成分到完全接納的過程。或者說，在不斷鞭策自己成長的過程，我的頻率和領導頻率是越來越接近的。

認知自己，抱朴守拙修內心

1.情緒修煉，發脾氣的時候心裡默數十秒。加強同理心訓練。

2.認知自己：除了看書，吾日吾省三身。逐漸變的更有判斷甄別的能力，也以開放的胸懷對待和別人的為人處世。可以多看書，多做筆記，不斷提升自己的思維高度。

3.做到成長：努力做好當下的工作，讓自己業績拔尖，隨著自己的成長，格局會一步步變大。等自己強大起來，隨之而來的也會是包容心的增強。

我是職業規劃師，關注個人成長和職場技能提升！感謝這裡和你相遇，未來一起成長，一起進步！

職場裡，本事的大小與脾氣大小沒有直接關係：本事是後天修煉的，脾氣的大小與心情有關，本事的大小與個人態度和悟性有關，肯努力學習，善於積累經驗，總結教訓，本事就會越來越大解決問題的的能力就會越來越強。善於修煉內心，脾氣就會越來越小，知道自己應該敬畏什麼，得到什麼，只有二者兼修的時候，人才會越來越優秀，本事也會越來越大。

1，有的人脾氣大，本事也大。

2，有的人本事不大，普倒是擺的不小。

3，有的人脾氣小，本事大。

4，還有的人，脾氣小，本事也跟著小。

脾氣大要看是在什麼問題上，是對人？還是對事？

對事，發再大的脾氣，只要是對工作有益，有利，都是對的。都可以稱得上有本事，對不良現象敢於發現，敢於制止，對不良行為敢於較真。

對人，說話做事只要是針對人，你的主觀思維就是錯的，還談什麼本事？

格力老總，懂總，就是一個很好的例子。有次記者問：你的員工怕你嗎？懂總笑著回答，怕我？那是她有事情還沒有做好。言外之意，我是有脾氣，我也很強勢，但是我只會針對事情本身而不是對人，你的工作什麼都做得好好的，我是不會發脾氣的，我還會狠狠地獎勵你。懂總在圈內是出了名的脾氣大，你能說她沒本事？只要是只針對事情本身的情況而發脾氣，就無可厚非。都是你好我好大家好，那還有什麼發展可言？

2，脾氣小的，本事小。脾氣小，一天到晚好好先生一當著，什麼事情都解決不了，唯唯諾諾，問這一問三不知，問那什麼也不懂，你能說她有本事？她是沒有脾氣，她是沒有發脾氣的底氣，何來本事？

4，脾氣大，本事小。工作中還真的有，小金是某生產部負責人，業務上一塌糊度，每每反應問題，不是謊報軍情，就是反應問題不知道該找什麼部門解決，胡亂找個地方胡攪蠻纏，經常發生錯位的扯皮拉筋，而她自己還高舉質量，產量的旗幟直呼他人不配合，在其他部門那裡暴跳如雷，這其實就是技能不熟練的結果，因為工藝要求不完全懂，出了問題就不知道找相關部門，而是找其它部門胡攪蠻纏，還振振有詞，你能說她脾氣大本事也大？真的是不敢苟同。

只有當我們思想達到一定境界了，能力很強了，我們的脾氣也會轉換成一種個人魅力，做什麼事情都勢在必得，處理問題都能不怒而威。

在職場裡面那些脾氣很大，反而沒什麼本事的人有很多。但是有很多人不明白，為什麼這些人沒有本事，反而脾氣那麼大呢？這就需要從以下幾點來說明原因了：

沒本事反而發脾氣，只不過是為了虛張聲勢，來提高自己的氣勢而已，其實內心是空虛的。

一、越是沒有本事的人，他反而在心裡越想得到大家的認同，可是他們不能靠本事來獲得大家的關注，所以他就靠發脾氣來為自己虛張聲勢。

二、有些人發脾氣其實是為了讓別人看的，讓誰那樣的人看呢？當然是領導了，他們發脾氣就是為了想引起領導的注意，認為他在認真工作，讓領導給予他足夠的重視。

三、在單位裡面有些沒有能力的人發脾氣，其實為了轉移同事們的視線。因為這樣的人經常在工作中出錯，而出錯的時候發脾氣只是為了，遮蓋自己的錯誤行為。

四、還有些沒本事的人發脾氣，只是為了給自己壯膽而已，其實他內心是非常空虛的。他發脾氣的目的就是不想讓同事在他的某些問題上糾纏下去，想起到化解矛盾的效果。

在單位裡面發脾氣一般就兩種人，一種是真正有本事的人，人家發脾氣理直氣壯很有底氣；而另一種人就是沒有什麼本事他們發脾氣，只不過是為了虛張聲勢而已。

在工作中如果你遇到那些只會發脾氣，而沒有任何本事的人，該怎麼辦？一種方式給對方留下面子，另一種方式就是讓對方徹底沒脾氣。

1、很多人面對這樣的同事，第一時間就會選擇迴避。可是你如果要回避了，他的氣焰就會越囂張，認為你是一個好欺負的人。

這裡面我們說的迴避，並不是躲避，也不是謙讓。而是在他發脾氣的時候，分清楚事情的主要矛盾，而讓自己心裡清楚他發脾氣的根源是什麼，想好對策來對付他。

2、因為這種愛發脾氣而沒有本事的人，他一定會在工作中得罪了許多同事。這時候你就應該聯合其他同事，到領導或者老闆面前打一下小報告。

這種打小報告的方式並不是讓你去做小人，而是讓對方知道你並不是不是那麼好欺負的。讓這些人知道你可以隨便發脾氣，但是你不能朝著我發脾氣，否則我不會饒了你。

3、對於這種愛發脾氣的人，根本就不應該給他留什麼面子，如果他是一個有本事有能力的人，那麼我們多多少少應該禮讓一下。

而對於那些沒有本事而經常發脾氣的人，我們就應該當面給他還回去，不要給他留什麼任何情面，甚至用一些工作上的問題來難倒他，讓他知道自己有幾斤幾兩。

4、這樣的人他是不敢隨便在領導面前發脾氣的，但是有時候你應該讓領導知道他的人品。不求領導能夠立馬趕走這樣的人，但是也不可能讓他在一個部門裡面一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

想辦法把這樣的人排擠出去，讓他做一下冷板凳，仔細的冷靜一下，思考一下自己你以前所犯的錯誤，認清楚一下現實，這是最好的結果。

有人說那些沒本事愛發脾氣的人，你如果面對他，最好的方法就是你的脾氣比他更大，因為這樣的人都是那些欺軟怕硬的主，最好的方式就是以其人之道、還治其人之身。最後總結

我們在一個工作單位中，永遠不要小看任何一個人，但是在你不知道這個人的人品或者是底氣時，不要輕易的得罪他。

而對於那些沒有什麼本事而胡亂發脾氣的人，要考慮到他是否有一些特殊的背景。不然的話，這樣人不可能在一個單位裡面長時間的囂張下去，要做到謀定而後動才可以。

如果你仔細觀察不難發現，工作上越是職務高有本事的人，態度越好、脾氣越小；而那些愛對別人頤指氣使、動不動就發脾氣的人，多半都是那些沒什麼本事的人。這是不是應了那句"大神好拜，小鬼難纏"的俗語了？為什麼沒本事的人都脾氣大呢？

一、用發脾氣來掩蓋自己的無能。剛工作時，我發現我只要一請教我的領導工作上的問題，他就衝我發脾氣，責怪我什麼都不會，弄得自己還挺自卑的。時間長了才明白，這位領導沒什麼文化，領導是看他年紀大了資歷比較老了，才勉強把他提拔到管理崗位，你請教他業務知識，沒準他還認為你是故意給他難堪呢，沒有解決問題的辦法，就只能用發脾氣來掩蓋自己的無知了！

二、用發脾氣來推卸責任。愛發脾氣的人，總是對生活和工作中的人和事充滿各種抱怨、各種不滿，他們總是期待得到自己想要的一切，做事斤斤計較，有好處都是自己的，有苦有難的時候都要別人來擔當。一旦出現問題，就各種不滿各種指責，是錯都是別人的，跟自己無關，即使是自己的問題，也會振振有詞，推得乾乾淨淨。特別擅長用激烈的言辭和超強的戰力，來推掉自己的責任。

三、自身缺少修養。脾氣好壞是一個人自我修養的體現。在遇到挫折、事與願違時，修養好的人會存有一份包容之心，冷靜思考，尋找解決問題的方法，而不是怨天尤人，一味抱怨。一個人的品德有多好，並不體現在功成名就時，而是他遇到困難時的不亂髮脾氣和自我剋制。職場上，亂髮脾氣的人，只能說眼界還窄、格局還低，還需要繼續修煉。

職場上，要想取得你想要的成就，永遠不要讓你的脾氣比你的本事大！世上不如意事十之八九，能事事順心的時候，少之又少。所以，心寬一寸，路寬一丈。任何人的成功都不是隨隨便便的，學會控制自己的情緒，心放寬了，眼界自然就寬了，自己的世界也就明媚了！

每個人都有脾氣，發脾氣本身是發洩情緒的外在表現，只不過我們在人際交往時有意將情緒壓制住，讓人感覺這個人性格溫和、很好相處、沒有脾氣。而在職場裡，一個人越能控制情緒，人脈會更廣，得到的機會也會更多，自然成功的機率會更大。相反，如果脾氣很大，那周邊的人會敬而遠之，你所擁有的人脈和機會都會比別人少很多，成功的機率自然要低。工作業績往往就是一個人本事大小的檢驗指標之一，所以，脾氣越大的人，本事越小，不無道理。但沒有脾氣的人，就有本事麼？也未必！

有本事的人，不會被情緒牽著鼻子走，他會掌控情緒

脾氣這個東西是每個人與生俱來的，我們不可能一味的壓制內心的情緒，如果是這樣身體遲早會出問題。從中醫的角度來說，很多疾病都是由於內心的憤怒等不良情緒長期堆積在體內無法釋放而形成的，而發脾氣就是讓這些體內的垃圾釋放出去，這對身體是很有好處的。這是對個人而言，有脾氣不發洩出去肯定不是好事，這違背了體內五臟六腑執行的規律。

但反過來說，如果有脾氣就發洩就表現出去，那麼對於周邊的人來說，你這個人是非常難處的，時間長了你周邊的人脈會越來越少。要知道一個人能不能幹什麼事兒，很大程度上要依賴豐富可靠的人脈資源，這樣會讓你少走很多彎路，獲得很多機會，成功的機率會更大。從這一點來說有脾氣、有情緒，在面對外人的時候，尤其是在工作單位，一定要學會自我控制。

工作中，一味地當“老好人”也不行，這只是一廂情願

工作中避免情緒外露，那沒有脾氣是不是更好？答案是否定的，一味的在職場中當老好人，只會讓自己變成一個被人看不起，無法承擔重任的角色。

能幹的人誰沒點脾氣，關鍵是有沒有被觸碰到脾氣爆發的那個臨界點。在工作中有這麼一種人，他們對誰都是笑呵呵的，從來不會發脾氣，給人的感覺就是一個兢兢業業的老好人。平時這種人周圍總會有不少同事圍著轉，願意和這類人談笑，即便玩笑開得過分，也不會生氣。但是在晉升等機會面前，似乎每一個人又不會想起老好人的存在。人們在潛意識裡覺得：沒有脾氣，說明能力不足，不足以承擔重任。反過來在人們的印象裡當個領導都會有脾氣，哪個領導成天笑呵呵的呢？

有脾氣是人之常情，沒脾氣也是正常的，關鍵在於如何把控這個度。如果說被人騎在脖子上拉屎也不吭個聲，那就太窩囊了；但如果三句話兩句話就發火了，那這個人也太情緒化了。這就好比我們吃飯一樣，餓著肚子肯定不舒服，但是一味的往撐裡吃，身體也受不了，反而吃個七八成飽，很舒坦。

脾氣大小不要緊，有本事的人都學會了“情緒管理”

脾氣大的人，本事小？沒脾氣的人，本事大？說實話，真不能一概而論！我們上面說了，脾氣就是情緒的外在表現，你壓制著它也不行，任由它外洩也不妥。所以，就有了“情緒管理”這個說法。

通俗來說，就是要學會管理自己的情緒，不要被情緒所左右。

話題稍微扯遠一點，我們為什麼受了委屈先想到家？這在心理學上，就是把家當成了避風的港灣，在家裡可以肆意發洩情緒，可以讓真實的情緒展現出來，身心就得到了放鬆，不用再裝，不用再拿著了。當然，這並不是說把壞情緒帶回家，而是說可以在家庭的溫馨環境中沖淡負面情緒，轉而讓脾氣消散。

在很多單位，尤其是外資企業中，都設定了情緒宣洩室。在裡面，職工可以揮動拳頭，用力去狂揍一個假人，或者使勁摔打某個物品。總之，就是通過這種方式，讓負面情緒迅速發洩出去。

而對於心智成熟的人來說，更容易掌控情緒，他們不會讓情緒影響到工作或生意。假設一下，如果正和合作夥伴談生意，說到關鍵處，某個條款談不妥，突然爆發脾氣，那這生意肯定告吹。反之，即便心裡一百個不滿意，心裡把對方罵了千百遍，但臉上不會顯露出來，雙方心平氣和多談談，沒準就找到了一個能讓彼此更滿意的條件，那這生意就成了。

結束語：發脾氣很正常，與有沒有本事沒有直接關聯，但會間接影響到工作或創業，所以，學會如何控制情緒，管理情緒，才是我們最應該瞭解的。有本事的人，把這點做到了。

應當反過來，本事越小脾氣越大

理想狀態，脾氣是靠後或不已的選擇，大脾氣是因為

一。別無它法，升維越格到脾氣。

面對一件事，智者和能者有一一堆處理方式，往往不動生色，無招勝有招，大象無形，輕描淡寫，於無聲處起風雲。本事小的人，無路可走，無技可施，慌了，亂了，急了，脾氣上來我。

二。弱若刺蝟，自我保護。文不能舌戰群儒，武不能上陣殺敵，又不想讓人知道自己是寒號鳥，只有假裝開屏，豎起堅刺，穿上盔甲，偽裝強悍，故做鎮定

這句話我理解的含義也不是絕對的正確，當然，越是成功的人，可能越有卑微的心態，但也不能絕對說脾氣越大的人，本事越小，只能說大多數情況下都是這樣！反過來說本事越小的人脾氣越大，這倒是有一定的道理存在！看著眼前三畝地，以為自己天下第一，這種人大有在，通常都是極度的自卑造成的虛張聲勢。個人見解[祈禱]

脾氣越大，本事越小。這句話的理解從一定程度上來說是片面的，首先呢，脾氣大的不一定本事就小，其次工作性質不同導致每個人工作方式不一樣。脾氣和能力沒有本質上的相關性！

所以說，脾氣大能力小的人是因為沒能力才有脾氣，是因為不成熟才用脾氣掩蓋自己的無知。而能力大的人，不需要與他人爭辯，只管努力去做就行，因為他們知道事實勝於雄辯。而能力大的人往往也沒有人敢和他發脾氣，這也反過來給人一種能力大脾氣小的感覺！