一個團隊中，格局高的人具有三個特徵：

1、幫助員工；

2、授權下屬；

3、相信夥伴。

幫助員工，用心培養員工，並使其成長，是企業做大的基礎。很多人不願讓員工成長，害怕員工成長。其實，員工成長是擋不住的，如果你不幫助員工成長，員工會丟下你，自己發展。

授權，就是相信員工，讓他們做管理者，不要處處管死員工，而要發揮他們的作用。

相信夥伴，才能換來夥伴的真正回報。

有格局的人，目光更遠，會與高手合作，會給別人讓路，能整合更有利的資源。有格局的人定是掌握局勢的人，在整個大局裡面，做一個真正的主導者。有格局的主導者，才會幫助別人，施惠於民。

你的視野決定了你的發展，你的格局決定了你能掌控的局面，想要成為人生的贏家，需要不斷開拓我們的視野，提升我們的格局，那麼怎麼樣才能提高格局呢？

1

思考方式。廣闊的思路，活躍的思維，是你提升格局的關鍵因素，如果你過於執著於過往的經驗，始終以過往的經驗來知道工作不知道思考和更新現有的知識體系，這樣的人想提升自己的格局是比較難的，因為學以致用是提升格局關鍵的一步。

2

多看歷史等相關性書籍。歷史是一面鏡子，裡面有太多太多需要我們學習和斟酌的地方，多看歷史方面的資料，看完後，多思考裡面的人物的命運及性格及思考問題的方式等，慢慢的你會有越來越多的體會。

3

多和高手過招。如果你有足夠的資源，可以和高階的人士聊天，那麼恭喜你，這個是你提升人生格局的捷徑，在和這些人聊天的時候，你要多思考人家的看事情的角度，不要盯著人家的缺點看，要學會看人家的長處，思考人家為什麼作出這樣的判斷等，慢慢的你會發現，你會成為他們中的一員。

4

提升自己的位置。無論是公務員、企業企業職工、事業單位都有一個共性，職位越高的人看待事情的角度是越全面的，這個是因為他們手中掌握的資訊和資源是低層次的人所不具備的，站在這些位置上的人，因為有先天的資源優勢，對於自己人生格局的培養是有極大好處的。

5

學以致用。看到了那還是別人的知識，你要學會把他變成自己的，這就需要你要有實踐的機會，通過不斷的實踐和演練，你能把接觸到的東西靈活運用，這個就是成長，就是格局提升的必然之路。

6

學習、轉換、收穫，無論做什麼事情都是一個日積月累的過程，這種事情是沒有捷徑而言的，擺在我們面前就是一條這樣的路，只要你願意，你用心，慢慢的你會發現你的格局就得到了提升。