同事之間的關係更多的是一種競爭關係，很難上升為朋友關係。舉個真實的例子：我剛來單位的時候，那時剛大學畢業比較年輕，對社會上人情世故都不懂。初來乍到時，由於我性格比較內向，不愛說話。但我不說話，不代表就沒人和我說話。來單位第一天就有一個同事主動上前搭話，問長問短的，那時自己很傻，把我自己的底子都告給了他。但反過來我問他時，人家一個微笑就拒絕了，從那天起，我的所以資訊都被全單位的人分享了，唯獨我僅僅知道那同事叫什麼，其他的都不知道。那時幼稚的想，讓他們知道就知道吧，也不是什麼機密。但後來不同的版本傳到了我的耳朵，那時我真的懂得了什麼叫人心叵測，人言可畏！自從那以後，我又換了一份工作，離開了那個是非之地。去了新單位時，還是同樣的招數，有人主動搭話問長問短的，我都以轉移話題，或者轉問他，或者一笑了之，甚至以工作忙為由專聽不見，總之喜歡和你套近乎，套情報的人，不是好心幫助你什麼，是他們想背後議論你什麼。所以，現在我和同事之間，除了工作的事情討論以外，頂多就是和他們談一些無關緊要的話題，對於自己的隱私，我是一點風都不會透。更可笑的是，在我們單位還有一個專門喜歡跟蹤你拿情報的人，活脫一個狗仔。所以不管你和他們關係近與否都會有人議論你！

在職場中，由於工作關係成為同事，就事論事就是工作合作伙伴。在職場中，務必要告訴自己“我是誰”，定位要準確。

同事之間，就工作問題進行商討、協調來解決，儘量不要涉及個人生活事宜。因為，這個本與工作沒有關係，更談不上內心些許的交融，沒有好處，沒有必要。

作為員工以及團隊，企業的任用是解決企業工作中的一些難題和矛盾、問題，提高業績，完成任務。不是來製造矛盾，產生不好的問題。