回覆列表
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1 # At不哭不鬧不炫耀
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2 # 一加一加一
首先，三次面試不算多，其實還有四次面試的企業。
至於為什麼不是一次而是多次，大體流程是這樣的：
第一次，一般為HR面試，主要看面試者的形象，溝通度以及綜合素質。
第二次，一般為筆試，主要考核思維能力和專業領域知識。
第三次，一般實際工作的業務部門面試，主要考核與需求的契合度，具體業務的把握程度和未來的成長價值。
第四次，一般涉及到跨國業務並且職位較高時會有，一般是跨國領導的談話。
第二個問題，多次面試的意義何在。
一般負責任的公司不會輕易錄用員工，企業需要對自己也對員工負責，因此需要重重把關。反言之，一旦被錄用也就不會被輕易開除。
總之，一般情況下，安排多次面試的企業多為正規且待遇不錯的企業。
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3 # 天一學院
三次面試的話，應該是初試，複試，最後確定。
那我們公司來說，初試是人力資源行政部的面試，認為你符合哪個部門的用人要求，把你推薦到哪個部門去；
然後就是複試，去到的部門會對你進行考核，有可能是面試，也有可能是筆試，通過後，才能進入下一輪；
最後就是部門領導會和你面談，瞭解一下你的情況，然後確定是否適合。
這就是我們公司的流程，差不多也算三次面試了，其實也很正常。說明公司比較正規，不是隨隨便便就找人進來的，既是對公司負責，也是對你負責，不必要有什麼壓力或顧忌，好好表現自己就行了~
一般來說是崗位需要的專業性比較高
HR和你談薪資
直接上級看你的業務水平
部門老大再來把把關
就OK啦