你好，根據《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要透過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關資訊，這樣在以後發生爭議時勞動者才能依據合同主張權利。

另外需要注意關注是否你公司是否有簽訂合同的下一步，跟老員工瞭解他們是否有籤，沒有籤的原因。

特別提示：要是在工廠上班的，必須確認是否有給你們上了保險，要是發生工傷會很難處理。

現在我們工作時一般都是需要籤合同的，但是大多數人在籤合同時，就只是簽訂名字，基本不怎麼看內容（主要是法律只是欠缺，我們也不怎麼能看的明白）

在簽訂工作合同時，不要盲目只知道簽字，至少要大概瀏覽下（即使不懂，也要看看清楚，不然被框了就虧大了）我們主要看下面幾個關鍵字。

第一：看是否是 “勞動合同”法律上對勞動合同的勞動關係是有一定的補助的

第二：看你和企業的關係是“勞動關係”還是“勞務關係”，如果是勞動關係企業是不能無故辭退的否則是要賠償的，如果是勞務關係則不存在這樣的保護

第三：就是合同一般會給勞動者一份，（當然這個你自己要儲存好，也需會用到）如果企業無故辭退你，你可以用合同向有關部門反應，如果和同都沒有那就沒辦法保護自己的權益了

每個人工作都不容易，所以在這方面能多一點心就多一點，算是用法律來保護自己，並維護自己的勞動者權益

注意事項

合同很長的，別嫌煩都仔細看看

注意相應的關鍵詞