針對“企業如何做才能吸引學生前來實習？”這個問題，我個人覺得可以從以下幾個方面入手：

如果企業想要吸引實習生，那麼首先 要讓學生知道企業的招聘實習生的資訊。實習崗位可以透過多個渠道釋出，可以是公司的官網，也可以是各大招聘網站

大學生出來實習，面臨著多方面的壓力，比如生活壓力，從學校步入社會，首先面臨的是租房成本，再爾是用餐成本。但在實際當中，實習生的薪資待遇是很低的，往往入不敷出，如果一家公司能夠提供較好的福利待遇，那麼會很多學生到你公司實習的，比如提高實習工資，補貼餐費、交通費等等

一方面企業在抱怨找不到實習生，而另一方面學生抱怨找不到實習，這是一個資訊不匹配的問題。另外學生也會擔心實習公司的質量問題等等。如果公司能夠加強與學校之間的合作，而學校可以推薦企業給學生進行實習，那麼企業也省心，學生也放心。

企業的發展是離不開那些新生人才

企業想讓實習生來實習，首先要做的就是各方面的資質。讓實習生看到有未來，有前景。

現在實習生很多，不是每個實習生都適合你的企業。企業要的是人才，不是人員。做好篩選。

1、到學校開招聘會:做一份精美的PPT，仔細闡述公司的優勢，發展前景，給實習生營造一個美好的實習環境。2、找一些網際網路公司合作，多在網上貼吧，論壇等釋出一些公司有利於公司的資訊，給人留下美好的印象。3、不要把這些實習生當成免費的勞力，實習期間多從各方面照顧一下實習生，給他們一些美好的期待，同時耐心的多交他們東西，爭取讓他們在公司能夠茁壯成長，成為公司的骨幹，給後來者一個榜樣。