我們都知道，現在找工作都需要面試，在短短几十分鐘內，對方就可以判斷你是否是公司所需要的人，決定要不要聘用你。那麼，這些HR在面試時是如何精準判斷一個人的能力強弱呢？

其實，首先我們要知道，精準判斷是一個偽命題，所有的面試都是一場對賭，賭一個人在面試中的優異表現，而這可以帶入到日後的工作當中。

有些人確實能夠以小見大，在日後的工作中展現不俗的實力，但是也有一些人，他們外強中乾，在面試憑藉著自己的小聰明僥倖過關，在長久的工作中就暴露出了自己的不足。

因此，HR也只能大體判斷一個人是否靠譜。HR一般都從一些小細節來觀察一個人，如看一個人的禮貌修養自身禮節，可能會關注他是否會隨手關門，關門聲音大不大，有些人沒有隨手關門的好習慣，或者關門的聲音很大。還有在向對方提問時注意眼神交流，可以大概判斷這個人是否鎮定自若，善於思考，有隨機應變的能力。還有交談時候的節奏感，可以判斷這個人平時做事的節奏和對待陌生情況時是否能夠應對自如。

當然了，簡歷是可以從側面反映一個人能力的，因此很多HR都會將簡歷作為一個人的參考標準。或者你不是剛入職的畢業生，而是從其他公司跳槽來的，HR也可以透過自己認識的人來了解你的能力和為人。面試成功與否決定了你是否能獲得這個工作，因此參與面試一定要加以重視，儘量展現自己最好的一面。