原話
2月份放假及考勤規定：
本月2月4日至2月8日共放假5天，2月9日上午九點正常上班，這5天為法定節假日休假，不扣除工資。員工若再請休假，則按實際出勤天數計算工資。
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1 # 奶奶與姥姥
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2 # Excel戰攻
領導講的若再休假則按實際出勤天數計算工資是錯誤的決定。
(一)國家法定節假日休息的，不是出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
(二)按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。按照國務院放假規定，春節及國慶節只有前三天是法定假日。
因此，法定假日，用人單位安排勞動者加班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。雙休日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
(三)有節假日的月份工資應這樣算？
年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
反演算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）
正演算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數
這沒有什麼不對的吧，現在都是私企多，老闆們都不傻，不想法扣工資的老闆都是好老闆，多休息了他肯定是會扣你工資的，我們一星期休週六半天週日半天，但你若週日休半天，照扣工資一天。不合理也沒辦法。人家說了算。