幾年前在找工作的過程當中呢，也遇到過面試中被問到自己有什麼缺點。

說實話，當時聽到這樣的一個提問是比較驚恐的。生怕自己說出了什麼不好，在面試官的心中留下了不好的印象。

後來在面試求職的網站上面看到了一個標準的回答，就是我的缺點就是太過認真，或者我的缺點就是太過努力這種是明貶實褒的話。

說實話，當時覺得這樣的回答實在是太聰明瞭，我怎麼沒想到呢？

雖然這個回答最終沒有被用上，但還是覺得可能在職場上要學習東西很多呀。

工作了7年多，以後再來看這個問題，就覺得其實當時自己是比較搞笑的。

首先我們來剖析一下，為什麼他們要問這樣一個問題？

我覺得這其實是想要讓大家能夠有一個比較清晰的自我認知，能夠更加全方位的瞭解面試者。

如果一個人能夠知道自己的缺點是什麼，而且能夠比較坦誠的講出來，也能夠比較藝術的講出來的話，這樣是一個比較有清晰自我認知的職場人。更加成熟更加坦誠。

所以應該仔細的去分析自己的特點，有一個明確的認知，選擇那些適合對面試官講出來的缺點來進行一個闡述。

比如說，在面試一些財務類崗位的時候，其實也可以根據實際情況說自己是細節控，對數字執著追求。

面試一些科研類崗位的時候，也可以講自己有時候經常為了科學研究，幾乎就是睡在辦公室這樣子。

咱這裡面要注意兩點，一是要真實，第二是要有具體的事例佐證。

而對於缺點，其實面試官還想要聽到的呢，就是你將如何去改進這樣一個缺點。

這個就要考驗大家對於這份工作的瞭解程度和對於自身的定位了。