要是單位沒有你覺合適的崗位是不是要給你設定一個啊？

遇到困難要解決困難，不是逃避，給你一個不擅長的工作可以看做一次學習的機會，所有的經歷都是你的資本。

第1步，先要表示服從，把工作承擔下來。唯有先表示服從，才有可能調整具體的工作。第1步是前提，沒有這個前提一切都免談。

第2步，在較短的時間內，以一種巧妙的方法，向這位領導提出來。如果沒有其他的方法，就直接正面向這個領導陳述，注意，要從這項工作的利害關係上進行陳述，而不是從自己的能力上陳述。

工作中是會常遇到領導分配給自己的崗位不如意，我不會要求領導給我換崗位。我就遇到這樣的問題，我會慢慢的適應新的工作，往往在工作中不是人挑選工作，而且是工作挑選人。當我從不喜歡到慢慢的熟悉了新工作，並且透過自己的努力把這項工作乾的有聲有色，你會感覺工作也有樂趣，特別是透過自己的不懈努力，得到了大家和領導的一致好評，年終還獲得了崗位能手！你會覺得工作沒有合適不合適，只要你用心幹了，一定會有收穫或者驚喜的。

每個人的工作各有各的職責所在，人在一個新的環境之下，是需要調整自己的心態，沒有人天生就是做這個工作的，人都是要不斷的學習和探索發現問題所在的，只要努力就會有收穫，慢慢適應現在工作，打理的有條有序。