借力打力少用力，

借力打力運營力。

攘外必先安內，提升自身內修為從談吐到實操，解決動力，壓力，能力，三個力就可以。內功心法找我領取，由淺到深，告別職場菜鳥標籤。跟我學，聽就可以。

所謂職場“菜鳥”，就是指的職場新人，通常包含兩個方面的意思：一是業務技能不夠熟練，二是不諳職場人情世故。要快速撕掉“菜鳥”標籤，就要有針對性地從這兩個方面入手。

一、迅速提升自己的業務技能水平

針對自己所在崗位的任職資格要求，有的放矢。一般任職資格要求分為硬性要求和軟性要求兩個方面。硬性要求主要指的是知識和技能方面的，比如說語言能力水平、特定電腦軟體操作水平、溝通能力等等；軟性要求主要指的是行業經驗、態度方面的，比如說責任心、吃苦耐勞等等。職場菜鳥要先一一列出這些具體要求，然後結合自己的實際情況，與任職資格要求進行對標，找出其中存在的差距，在最短的時間裡補足這些差距，只有成為業務方面的行家裡手，才能完成從新手到老手的蛻變。

二、做一個職場有心人

要迅速適應並熟悉職場上的各種“潛規則”和人情世故，做到遊刃有餘，唯有在日常工作中做一個“有心”人，多聽、多看、多思考，假以時日，自然能有所領悟，並找到其中的法門。

相信職場新人只要努力做到以上兩點，撕掉“菜鳥”標籤並不需要太長時間，當然，凡事都不能急於求成，有些事情也是需要時間和經驗積累的，只要付出了時間，自然會有所收穫，從“菜鳥”變身為“老鳥”不過是水到渠成的事情。