現在有很多招聘網站，58啊、人才網啊、前程無憂啊、智聯招聘啊，單純招聘的話可以去上面釋出

如果你家的果園也需要銷售出去的話，可以入駐掌尚約，

掌尚約可以上架你家果園的果，也可以在動態釋出招聘資訊。一舉兩得

1.現場招聘 這是最直接的方式，也是許多企業最常採用的方式。許多地方都會人才招聘會，這些地方是不錯選擇，還可以和麵試者面對面的談一下，確定是否適合公司的工作。不過這種缺陷就是花費的時間比較多，需要專人去守著。

2.網路招聘 現如今有許多專業的招聘網站，列如58、趕集網、智聯招聘等等許多，這種方式相對來說就會比較輕鬆一點，花費的時間也比較少，應該來說基本上許多企業都已經有采取這種方式了。

3.廣告招聘 有些企業會選擇透過廣告的方式面向社會廣招人才，透過向電視投放招聘廣告，或者直接貼出招聘告示，也是不錯的選擇。

4.內部介紹 內部介紹是指由內部員工介紹進來的，企業會給予這些介紹者一筆介紹費用，這樣的員工多數比較比較可靠，因為都是內部人員介紹進來的，工作也會踏實一些，這種招聘方式的成功率比較高。

5.獵頭公司 一般對於相對來說比較高的職位，企業都會選擇從獵頭公司找人進來，因為這樣的人都是相對來說有一定工作經驗，能力比較出眾者，透過這種方式適合找高管一類的工作者。

6.校園招聘 校園招聘適合那些需要注入新鮮血液的企業，大學生是一批有年輕活力的年輕人，他們畢業了，踏進了社會，這樣的方式成功率也很高，只是大學生畢竟沒有經驗，他們和企業之間需要彼此的磨合。