第一，從業者滿60歲，勞動合同終止。這也就意味著60歲以上的從業者按法律規定與單位解除勞動關係，各項保險如醫療、工傷、失業都不能再繳納，如果再去工作，一旦出現事故，將沒有保險可以報銷，只能透過單位解決，給單位帶來很大麻煩，60歲以上老人從事體力勞動本就容易出事故，所以一般單位是不敢僱傭這樣的老人的！

第二，有些單位為了節省成本，會僱傭或返聘一些60歲以上老年人從事省力的工作，如當門衛，如做保潔員，但一般都會和他們簽訂協議，讓老人及家屬承諾萬一出現意外，公司不承擔法律責任！這樣的協議雖然不具有法律效力，但一旦出現問題，能夠減輕單位損失！當然，老人或家屬如果申請法律保護，法律也會從同情弱者角度考慮，不讓老人受損失的，但是，法律在這方面確實沒有明確的規定！

第三，在中國，60歲以上從業者是個很大的群體，相關部門絕不能以60歲達到法定退休年齡為依據無視這個群體的存在。所以，我建議，國家儘快出臺相關法律，地方儘快出臺相關法規，保護這部分人的合法利益；例如對企業實行強制措施，要求企業為60歲以上從業者買意外傷害險；例如出臺法規，要求單位為這部分從業者提供保護，在工作時長，工作強度，防止意外方面優待他們！

不管如何，60 歲以上人員已經達到退休年齡，國家不鼓勵這部分人再就業，所以這方面的法律法規有所欠缺，但是隨著國家法定退休年齡的推遲，相關法律法規也會做出相應修改，到時，對這部分就業者的保護一定會有法可依，有法必依，並且做到違法必究，讓這部分就業者充分受到法律保護！