科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。

從管理的角度回答這個問題。

企業有依規調整員工崗位的權力，職工有依規拒絕調崗的權力;

企業不得無故強行調整員工崗位，職工不得無故拒絕企業合理合規的調崗。

因此，需要提供如下資訊:

1.企業調崗有無協商?

2.調崗是否有利於哺乳期員工身心健康和孩子照顧?

3.薪資變更是否合理?

關於"產假回來被調崗"，這個問題實在使我思緒萬千，無法忘記。因為我是教師又是具體調整審批本單位教師病事假考勤安排，特別是關於"產假制度的考勤"安排，這是一個政策性嚴格遵守的制度假期，既不能拒批又要關懷體諒，但一個單位往往有好幾個教師集體產假，而上級主管局又不給你靈活替補教師，這個職責是基層學區學校按制度操作又不能影響正常的教學秩序，教育教學任務按時完成。換句說話，產假老師的一切工作任務要由別人來完成，更何況每個老師已滿員執行，工作量超出，走一個老師放一堆活兒，由其是安全與學生管理，馬虎不得大意不能，特別出現幾個"統一產假"的老師，所有的"吃喝拉撒"你單位負責人承擔執行，並且不能耽誤工作，效率不能受損，對於這樣"火燒眉毛"的工作，怎麼才能以人為本顧全大局呢？而東山的"娘娘"只能往西山搬，滴水不漏萬無一失如何是好?因此，我對"產假回來被調崗"深情感受，神魂夢幻，合法的難合理，合理的難合法。

要看實際情況而定。

你現在調任的工作與你以前的工作比較是輕鬆點還是繁重了。

產假後有長時間的哺乳期，如果現崗位工作相對輕鬆點說明你單位還挺人性化的。如果比之前工作繁重你直接拒絕，因為你還在給祖國接班人的哺乳期。

個人觀點供參考