覺得自己被低估了，我想在中國眼下這個社會中的年輕人心理是一種很常見的心理。我自己、身邊的朋友以及現在剛畢業的大學生之中都存在這樣的案例。

為什麼有種被低估的錯覺呢？有兩種常見的情況：一種是自我認知不足；一種是能力錯配而真實被低估。

我們細聊一下情況，對應解決問題的方法自然就有了。

自我認知不足，在眼下的職場中常見的原因有：

交往能力不行（主要是性格導致），沒有接觸或者深入瞭解一個行業、社會；

剛從象牙塔裡出來，對於職場的瞭解有限，對於自身的認識過高，心高氣傲，眼高手低。

對於這種情況解決方法很簡單，總結一下自己能做什麼，然後再觀察一下自己想做的那個崗位需要什麼，對於自己不懂的事情不要覺得簡單，對於那些表面上看起來不起眼卻工資很高的人不要不屑，這樣很輕鬆的就可以平靜好心態。

什麼叫能力錯配，舉個小例子：一個公司氛圍是由拍馬屁、奉承、虛偽構成，那麼一個真才實學的人可能由於性格問題，而不被認可或者重視，這種便叫能力錯配，公司需要的而不是你所擁有的。

再比如你擅長的是銷售，能力確實很強也被業內認可，你去被安排在HR崗位，那麼也會出現能力被低估的現象。

可以看出能力錯配也是職場上被低估的常見原因。那這個時候怎麼辦？努力的去跟領導溝通，然後要求調崗，假如領導不配合，就個人的事業發展考慮，可以選擇離職去選擇一個更適合自己能力的平臺（或者可以說叫崗位）。

籠統而言，其實這兩種情況都可以歸納為自我認知的問題，都是對自己能力綜合分析，一種是由於初入職場還不知道世界之大而產生的認知不足，第二種情況是由於清晰的認知自身情況而產生糾結。你是哪一種呢？為了不在職場上被低估，那麼就要時常三省吾身，多總結，多對比。