從我作為一名從事招聘工作的HR的切身體會，以及各大招聘平臺釋放出來的調研資料來看，現在的就業形勢其實呈現了比較明顯的兩極化的態勢。

多數企業一方面縮減或嚴控了今年的編制，並更多地開展人才盤點以最佳化淘汰盤點下來績效靠後的員工，藉著市場環境並不容樂觀的階段，開始了內部員工能力結構的調整，以減少人工成本的開支，同時提高人均產出，提高整個團隊的戰鬥活力。

另一方面為了提高對市場的策略響應，提高企業過冬的能力，不少企業開始把省下來的錢投放於企業中高管的招聘，尤其是業務經營單元的中，高管的招聘目前呈現了比較火的態勢。

另一個因素是目前正處於職場金三銀四的黃金人才流動期，從客觀上加劇了目前人才競爭的格局。所以對於一些自身綜合能力並不是特別優秀且工作或教育背景相對來說並沒有優勢的人來講，目前的整體就業環境，對於他們找工作確實有一定的難度。

在這種環境下我們一般人該怎麼過冬呢？

如果你目前所處的企業沒有帶裁員的打算，那我建議你繼續用換工作的想法，也最好是處於觀望的狀態，等整體市場環境相對來說好轉的時候再去考慮外部的機會。你可以藉此機會去外面一些培訓機構去充電以增加自己個人的專業能力競爭性。

如果你不信，在這段時間正好處於被裁員的邊緣，那我覺得如如果個人的崗位競爭力相對來說比較弱，可以先去找一份比上份工作稍微差點的公司過度下。

目前來看，本輪的經濟結構調整可能會在今年下半年趨於明朗，最好看這段時間中美貿易的談判進展會如何。因為促進經濟發展的三駕馬車目前更重要的是對外出口這一塊。如果這一塊有所好轉，將會帶動整個社會經濟持續向好發展。屆時新的經濟增長會導致用工需求的增加，就業形勢也就自然開始好轉了。