職場上，每個人避免不了發生這樣那樣的失誤或者錯誤。

當同事有了錯誤，我們首先要有善意的態度對待犯錯的同事。避免產生對抗和牴觸情緒！錯誤有輕重，也有無法挽回和可以修正的區別。對那些用資料或者可以量化出來的錯誤，可以透過自己理論和演示修正，讓正確的結果說明錯誤的地方，並提示可能的犯錯的原因。對哪種行為，語言和關係處理以及和性格有很大關係的錯誤，一般用一句話開啟溝通：我覺得這樣做，是不是更合適呢？你說呢！

在一個企業，每個人都會犯錯，只有讓我們抱著善意和真誠去溝通，一般都是沒有太大問題的！

在我們的職場工作中，每個人都有犯錯的時候，因為我們都是普通的凡人，不是機器。

當我們的同事犯錯的時候，我們應該及時的告訴他們，避免造成不必要的損失，但是透過什麼方式能夠讓同事知道他的行為是錯的，而且不會讓同事對自己產生意見，就要利用一些技巧了。

1.儘量不要在人多的場合指出同事的錯誤

每個人都有自己的自尊，我們平時說話的時候應該注意場合，什麼場合說什麼話，尤其是在別人犯錯的時候，更應該注意保護別人的自尊。

同事犯錯，不是很嚴重，影響公司利益的錯誤，我們應該掙一隻眼閉一隻眼，當其他同事都散去的時候，我們善意的告訴他，你不應該這樣做，這樣做的影響是什麼，心平氣和的和同事說明白，這樣同事會感激你的提醒。

2.對事不對人

同事犯錯，我們不得不提醒，這個時候我們只要針對這件事情來說就可以了，不可否定你的同事，否則你的同事會在心裡記恨你，甚至和你爭辯起來。

3.說話和善，不可針芒相對

在同事犯錯，我們提醒他的時候，不可用批判的語氣，應該拿出自己的誠意，讓同事感覺你是為了他好，你是在幫助他，而不是在指責他。更不可以爭分相對，得理不饒人，這樣只會為自己樹敵，對自己的職場沒有好處。