剛進入職場的年輕人往往是很矛盾的一個群體，即想著能少工作多拿錢，又害怕被人看不起，被公司“雪藏”——也就是常說的坐冷板凳。年輕人急於證明自己的心態是可以理解的，剛進入公司或者有抱負的職場人都希望透過證明自己的工作能力來獲得更多的資源或機會，今天就和大家聊一聊，職場冷板凳，應該如何“坐”！

進入職場，你是否能被委以重任，看的最多的還是你的個人能力，能力不足，雪藏都算是好的，所以我們首先要不斷的提升自己的個人能力。在職場過程中，觀察上級領導的一些特點也便於你能合理的用出自己的能力，讓領導給你一些加分！如果是年紀大的領導，會考察你一段時間，根據你的能力然後把一個完整的工作交給你做，而年輕的領導會在工作中需要你提供一些你獨有的專業技能，作為幫助，所以在這兩種職場型別中，應當學會把握尺度！

很多職場人進了公司後會有輕視領導的毛病，如果是年紀大的領導會覺得他掌握的知識太老，沒有見識，不能給你更大的平臺，見到年輕的領導，又會覺得沒有自己又經驗，年齡小，很多事情都沒法做的很穩。其實這種想法大錯特錯，領導之所以是領導，在於其能進行管理而不在於他的技能，當然，也有憑技能上位的領導，但這需要一個積累和歷練的過程，既然職場上已經確定了彼此的身份，那麼應當恪守本心的同時，給予對方必要的尊重。另一個重要的就是和同事處好關係，不要因自己的偶爾的得失改變對同事的態度，那樣會寸步難行！

當機會來臨的時候，不要猶豫，主動一些，有些東西，不搶不爭那就不屬於你。有困難的時候去找領導，挑明厲害，展現出自己的一些東西，領導也會支援你的，而且這樣子給了領導面子，還對公司有益。