這就要提到所謂的公司文化，必須要承認有些公司存在“加班文化”，一旦上升到文化的層面，對於員工來說就不僅僅是制度的硬規定，而是類似道德之類的情感繫結。

無論是對於企業還是員工來說，加班都是不可避免的事情。在加班的過程中實現公司的盈利和個人業績的提升，大家往往不會拒絕的。尤其是程式設計師這種容易出現突發性事情的職業

尤其是在銷售崗位，有一種預設的說法：就是為了業績，你必須要加班。

這其中要思考的地方有很多，以打電話為例：

1、業績沒完成的原因是什麼？自己的原因，還是同組人的原因。

2、是數量跟不上，還是方法不正確。

3、業績的差距大還是小，如果相差非常大，加班也不會有多大的作用。

4、是強制的壓榨時間，還是說獎金激勵

等等，因素有很多，加班可以，但一定要分清是哪一種？如果領導以硬性加班為管理準則，那種“你回家有沒事幹，還不如加班，”那趁早離開，可以理解為剝削；如果是類似騰訊，阿里的福利加班策略，加班也未嘗不可。

一般人加班，通常是因為辦事效率低，不能及時完成任務，需要下班時間下班。

既然題主說道被逼，不合理，那姑且就認為是領導層的不合理要求造成的，暫且不說勞動法或者合同之類的官話，你辛苦加班得到的工資對於你值不值得？權衡你的所得和所失值不值。

感謝關注晚六早八，多瞭解一些職場經驗總是好的。