對於這個問題怎麼來說呢？是一個兩難全的問題，不過我個人認為會支援選擇高薪的行業。
我個人認為，並不是說，這兩者是一個對立的選擇，他們是相輔相成的，就我個人身邊所熟悉一些參加遴選的家庭，如果遴選上對於基層公務員來說，在工作層次和水平上對以後的工作有更大的幫助，很多時候來說簡直是人生一大機遇，好多夫妻雙方都能做好溝通，畢竟有好的工作機會，對整個家庭來說也是一種提升與改變。再說交通現在這麼發達，也沒有說兩地分居就一定會導致活不下去。真正導致生活不下去的並不是說因為在哪裡工作。
還拿遴選這樣的機遇來說吧，改變的真的不止一點點。
就目前來看，很多基層公務員在經過基層工作之後，由於當前晉升機制的不健全之處，使得部分優秀的人才難以有更廣闊的施展空間，限制了人力資源優勢的發揮，而遴選就是務員的“上行通道”，使大量優秀的基層公務員可以直接到省直系統甚至是中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。家庭的整體變化，有時候反而意味著促進家庭和諧的和諧。
如果自己的生活都沒有保障，何談穩定和諧家庭。有的即便是夫妻兩地不分居，守在一起，不也會產生各種問題而分奔離西嗎？所以問題不在於選擇高薪的工作或者兩地分居。如果薪酬待遇比基層公務員高而且更穩定，那我感覺選擇新的工作機會依然讓人夢寐以求。
如果選擇新的工作機會，發展空間更大，能力提升更快，成長空間也在一步步變大，這就意味著“有為者有位”的願景更容易實現
同時，伴隨著成長得更快，進步得更快，練就“高人一籌”的本領。與此同時，除了本職工作之外，綜合性的工作能力也能夠得到提升，夫妻在一起就是要為了彼此成就，彼此成全，有了好的生活狀態和條件，何愁不會有更好的未來。
對於這個問題怎麼來說呢？是一個兩難全的問題，不過我個人認為會支援選擇高薪的行業。
我個人認為，並不是說，這兩者是一個對立的選擇，他們是相輔相成的，就我個人身邊所熟悉一些參加遴選的家庭，如果遴選上對於基層公務員來說，在工作層次和水平上對以後的工作有更大的幫助，很多時候來說簡直是人生一大機遇，好多夫妻雙方都能做好溝通，畢竟有好的工作機會，對整個家庭來說也是一種提升與改變。再說交通現在這麼發達，也沒有說兩地分居就一定會導致活不下去。真正導致生活不下去的並不是說因為在哪裡工作。
還拿遴選這樣的機遇來說吧，改變的真的不止一點點。
一、就目前來看，很多基層公務員在經過基層工作之後，由於當前晉升機制的不健全之處，使得部分優秀的人才難以有更廣闊的施展空間，限制了人力資源優勢的發揮，而遴選就是務員的“上行通道”，使大量優秀的基層公務員可以直接到省直系統甚至是中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。家庭的整體變化，有時候反而意味著促進家庭和諧的和諧。
二、如果自己的生活都沒有保障，何談穩定和諧家庭。有的即便是夫妻兩地不分居，守在一起，不也會產生各種問題而分奔離西嗎？所以問題不在於選擇高薪的工作或者兩地分居。如果薪酬待遇比基層公務員高而且更穩定，那我感覺選擇新的工作機會依然讓人夢寐以求。
三、如果選擇新的工作機會，發展空間更大，能力提升更快，成長空間也在一步步變大，這就意味著“有為者有位”的願景更容易實現
同時，伴隨著成長得更快，進步得更快，練就“高人一籌”的本領。與此同時，除了本職工作之外，綜合性的工作能力也能夠得到提升，夫妻在一起就是要為了彼此成就，彼此成全，有了好的生活狀態和條件，何愁不會有更好的未來。