確實是一個比較難辦的事情，你發現領導的秘密，領導知道了，這個秘密會對領導造成一些不好的影響。有些員工在得知了領導秘密後，反而得意洋洋，總覺得自己比其他人有能耐。事實上，知道領導的秘密越多，處理不好，你的處境越危險。

首先，要看對方的人品和事情的嚴重程度，如果只是個人生活問題，無傷大雅，你可以保守秘密，並且和領導達成共識，讓他知道你不會宣揚出去。如果這個事情你無法接受，也不願意再和他一起工作，可以選擇工作調整或者辭職，離開這樣的領導。

其次、如果你發現的秘密可能對公司存在很大的威脅和不利，如果是領導存在營私舞弊或者對公司商業秘密造成很大威脅的事情，不要顧念個人交情，一定要第一時間上報公司，儘可能減少公司的名譽和經濟損失。這是我們必須盡的職責和義務。

【1】不傳播。像往常一樣，該怎樣與領導溝通就怎樣與領導溝通，該怎樣與員工交談就怎樣與員工交談，不能讓這個秘密影響自己的心情，影響自己的工作。

【2】不透漏。當其他同事得知領導的這個秘密的蛛絲馬跡後，會帶著八卦的心態向你探聽訊息，這個時候，你只能裝作不知道，一臉懵懂後一臉驚訝，他們也無計可施。

【3】不威脅。有的員工很愚蠢，以此就為把柄，在領導面前膽大妄為，肆無忌憚，以此來要挾領導，讓領導給其漲工資，這樣的員工反而被炒魷魚更快。

【4】守口如瓶。在得知領導的秘密後，最好的做法是守口如瓶。替領導保守秘密，始終站在領導的立場上，為領導考慮，損害領導的事不做，汙衊領導的話不說，做一個有原則，懂規矩的員工。

總之，關於這個問題，要根據實際情況和背景，來選擇不同的處理方式，唯一的原則就是，個人利益不受影響，保證自己能夠置身事外，或者可以得到一些正向的利益。而不是助紂為虐，包庇禍事。