身在職場，如果碰到一個下屬，你給他安排工作，還要不停的給他工解決方案，其實真心是很累的，然後如果被一些不會說話的人嗆到那更是一種很尷尬的情況，就像我是最不喜歡跟情商低的人說話，一說話就會冷場，一說話就全劇終，就不想再跟他說第二句話了。我的身邊也有這樣的下屬，我是這樣看待這個問題的：

第一：

這類的人，我們就就俗稱情商不太高，說話時不太能顧忌到對方的心裡感受，太耿直了，這類人沒有心眼，大大咧咧，不過說真的，這樣的人一般有一個最大的優點，就是他們不會去算計人，也沒有害人之心。他們可能有的時候只是思考少，其實和這樣的人相處也是需要有一定技巧的。

第二、針對這樣的人，一般都要嘗試著，跟他聊一些他所擅長的東西，你就會發現另外一個不同的他，一般這樣的人並不是說工作能力不強，就需要你有一種切入點，挖掘他的思維能力。這就像我們平時，說家長教孩子一樣，天下沒有教不會的孩子，只有不會教的孩子是一個道理。

第三、和他們相處，平時多一些換位思考，相互理解，相互包容，性格這東西並不是一30會兒能改過來的，有的人他就是一根筋思考問題很直接的那種，慢慢跟他溝通。每個人都是有自己脾氣，有自己個性的人。不需要想著去改變別人，也不需要想著為別人改變。你想想你覺得別人說話直，那別人會不會在心裡也討厭你說話婉轉，虛偽呢？

所以，如果你討厭這個人那麼你就儘量不去接觸他，真正高雅的人不需要理會別人，自己做自己。不要想著說做衝動的事。換一種角度和方法，或許就會發現他並不是那麼的讓人討厭。

當然，你如果實在無法忍受，那就能不接觸他就儘量不去與他相處。如果沒有達到，一看到他就崩潰那真的不如去寬容的接受他，這也是我提倡的方法，有助於你在人際交際方面的成長，也是對你脾氣的一種考驗，加油吧，我相信你能行的