身在職場,如果碰到一個下屬,你給他安排工作,還要不停的給他工解決方案,其實真心是很累的,然後如果被一些不會說話的人嗆到那更是一種很尷尬的情況,就像我是最不喜歡跟情商低的人說話,一說話就會冷場,一說話就全劇終,就不想再跟他說第二句話了。我的身邊也有這樣的下屬,我是這樣看待這個問題的:
第一:
這類的人,我們就就俗稱情商不太高,說話時不太能顧忌到對方的心裡感受,太耿直了,這類人沒有心眼,大大咧咧,不過說真的,這樣的人一般有一個最大的優點,就是他們不會去算計人,也沒有害人之心。他們可能有的時候只是思考少,其實和這樣的人相處也是需要有一定技巧的。
第二、針對這樣的人,一般都要嘗試著,跟他聊一些他所擅長的東西,你就會發現另外一個不同的他,一般這樣的人並不是說工作能力不強,就需要你有一種切入點,挖掘他的思維能力。這就像我們平時,說家長教孩子一樣,天下沒有教不會的孩子,只有不會教的孩子是一個道理。
第三、和他們相處,平時多一些換位思考,相互理解,相互包容,性格這東西並不是一30會兒能改過來的,有的人他就是一根筋思考問題很直接的那種,慢慢跟他溝通。每個人都是有自己脾氣,有自己個性的人。不需要想著去改變別人,也不需要想著為別人改變。你想想你覺得別人說話直,那別人會不會在心裡也討厭你說話婉轉,虛偽呢?
所以,如果你討厭這個人那麼你就儘量不去接觸他,真正高雅的人不需要理會別人,自己做自己。不要想著說做衝動的事。換一種角度和方法,或許就會發現他並不是那麼的讓人討厭。
當然,你如果實在無法忍受,那就能不接觸他就儘量不去與他相處。如果沒有達到,一看到他就崩潰那真的不如去寬容的接受他,這也是我提倡的方法,有助於你在人際交際方面的成長,也是對你脾氣的一種考驗,加油吧,我相信你能行的
身在職場,如果碰到一個下屬,你給他安排工作,還要不停的給他工解決方案,其實真心是很累的,然後如果被一些不會說話的人嗆到那更是一種很尷尬的情況,就像我是最不喜歡跟情商低的人說話,一說話就會冷場,一說話就全劇終,就不想再跟他說第二句話了。我的身邊也有這樣的下屬,我是這樣看待這個問題的:
第一:
這類的人,我們就就俗稱情商不太高,說話時不太能顧忌到對方的心裡感受,太耿直了,這類人沒有心眼,大大咧咧,不過說真的,這樣的人一般有一個最大的優點,就是他們不會去算計人,也沒有害人之心。他們可能有的時候只是思考少,其實和這樣的人相處也是需要有一定技巧的。
第二、針對這樣的人,一般都要嘗試著,跟他聊一些他所擅長的東西,你就會發現另外一個不同的他,一般這樣的人並不是說工作能力不強,就需要你有一種切入點,挖掘他的思維能力。這就像我們平時,說家長教孩子一樣,天下沒有教不會的孩子,只有不會教的孩子是一個道理。
第三、和他們相處,平時多一些換位思考,相互理解,相互包容,性格這東西並不是一30會兒能改過來的,有的人他就是一根筋思考問題很直接的那種,慢慢跟他溝通。每個人都是有自己脾氣,有自己個性的人。不需要想著去改變別人,也不需要想著為別人改變。你想想你覺得別人說話直,那別人會不會在心裡也討厭你說話婉轉,虛偽呢?
所以,如果你討厭這個人那麼你就儘量不去接觸他,真正高雅的人不需要理會別人,自己做自己。不要想著說做衝動的事。換一種角度和方法,或許就會發現他並不是那麼的讓人討厭。
當然,你如果實在無法忍受,那就能不接觸他就儘量不去與他相處。如果沒有達到,一看到他就崩潰那真的不如去寬容的接受他,這也是我提倡的方法,有助於你在人際交際方面的成長,也是對你脾氣的一種考驗,加油吧,我相信你能行的