這個得根據個人的工作屬性來看，如果你忙的團團轉是因為工作趕工需要，而別人閒聊天是因為他們的工作屬性是比較輕鬆的，做完手上的活就可以待著了。那麼大可不必為之惱怒，工作屬性定位不一樣。比起後者更擔心前者，無事可做的無聊感可比忙得團團轉令人反感得多。當然前提是你的忙碌是有價值的。

這個得根據實際情況來判定，如果是因為工作特性的不一樣，別人在忙的時候，也許你的工作內容已經完成。

凡事都沒有絕對，但我覺得，自己不要荒廢自己的職場時間。荒廢自己的時間相當於慢性自殺。

參照本人的一些經歷，淺談下看法。本人剛進公司的時候，看到別的同事都在忙這忙那，反而會覺得心慌，是不是自己工作沒有做好，或者能力有限不被認可以至於領導沒有給安排工作；這樣的情況下，就主動找上級安排工作。過了段時間之後，工作漸入佳境，上了軌道之後，工作逐漸繁忙；這時候也就出現了題主所問的情況，而此時並不會有難以忍受的情況，反而會覺得老員工就是老員工，工作手到擒來，一點都不費勁，會產生一種羨慕的情緒，希望自己也能達到這樣的一個程度。當然，也有一些崗位，原本工作量不多，會比較清閒，本人想的反而不是難受而是會覺得他們能力目前有可能只適合這樣簡單清閒的工作或者崗位職責不同工作內容不同，做好本職工作，其他的沒必要想太多。到了現在，本人變成了老員工，也成了一個主管，手底下幾個人做著不同的工作，根據他們各自能力不同而安排不同的工作，而本人還是一樣忙碌，反而是下面幾個人有個別人會比較清閒，但也不會引起自己的不適，能力擺在這就做這樣的事。做事擺正心態，想想自己想要的是什麼，是升職加薪還是混份工資，也就不會在意這樣的事情了。