每個人都渴望過上心目中的“好日子”，誰也不願意屈居人下，想開豪車，不想再為孩子學費和房租發愁。
職工辭去工作去創業我個人認為有幾個方面。
1.不堪生活的壓力。現有工作已經滿足不了日常開支，也沒有更好的工作加以替換，除了自己搞點事做沒別的出路了。這就是所謂能力不夠找不到好工作，被迫當老闆。哈哈，好多老闆就是這麼來的，成功了以後回報還是蠻高的。
2.自己認為時機成熟了。如果在一行呆的足夠久，任何人都能成為專家，職工對業務流程或者製造工藝已經爛熟於心了，這樣一來心裡就會犯嘀咕有想法，我什麼都懂，為什麼不自己幹呢？然後就租辦公室拉人頭開整。這種的話對產品的認知和客戶資源都要有，這樣一來開展工作是很輕鬆的，無非就是換了個地方，有些東西需要自己做決定而已，成功率較高。這種也是原來公司沒有做好留人機制導致的，自己成了培訓公司。但如果只是瞭解產品或者只有客戶，這個就不好說啦，東西做得好沒客戶要失敗，有客戶東西做不好還是失敗。
3.大環境促使創業。我們是人口大國，人均資源沒有那麼多，沒辦法做到人人都分配很多資源，這就需要發動人民群眾的聰明才智了。只是打工的話沒有活力，但輪到自己創業了腦袋瓜就都靈光了，這樣一來形成一種非常活躍的商業氛圍，對長遠發展是很有利的。現在註冊公司免費，稅率國家還支援，再加上各種硬體配套設施完備，創業的門檻是很低的。所以給人一種我只需要怎麼怎麼做就可以當老闆了，原來這麼簡單，為毛不去試試呢？幾個人一拍即合，暫且不管盈利不盈利、賣什麼產品、要達到什麼目標等等這些問題，先整起來再說！還有就是一說要做生意，家裡人大部分都是很願意的，出錢出力，各種支援。
說到最後，創業有時候最大的危機是沒有生意，哈哈像是廢話。這時候需要老闆以身作則，工資不能少發而且不能晚發，衝鋒到前線，去拿下一個又一個單子來做榜樣、定軍心！沒有這個魄力還是老老實實積攢力量吧。
每個人都渴望過上心目中的“好日子”，誰也不願意屈居人下，想開豪車，不想再為孩子學費和房租發愁。
職工辭去工作去創業我個人認為有幾個方面。
1.不堪生活的壓力。現有工作已經滿足不了日常開支，也沒有更好的工作加以替換，除了自己搞點事做沒別的出路了。這就是所謂能力不夠找不到好工作，被迫當老闆。哈哈，好多老闆就是這麼來的，成功了以後回報還是蠻高的。
2.自己認為時機成熟了。如果在一行呆的足夠久，任何人都能成為專家，職工對業務流程或者製造工藝已經爛熟於心了，這樣一來心裡就會犯嘀咕有想法，我什麼都懂，為什麼不自己幹呢？然後就租辦公室拉人頭開整。這種的話對產品的認知和客戶資源都要有，這樣一來開展工作是很輕鬆的，無非就是換了個地方，有些東西需要自己做決定而已，成功率較高。這種也是原來公司沒有做好留人機制導致的，自己成了培訓公司。但如果只是瞭解產品或者只有客戶，這個就不好說啦，東西做得好沒客戶要失敗，有客戶東西做不好還是失敗。
3.大環境促使創業。我們是人口大國，人均資源沒有那麼多，沒辦法做到人人都分配很多資源，這就需要發動人民群眾的聰明才智了。只是打工的話沒有活力，但輪到自己創業了腦袋瓜就都靈光了，這樣一來形成一種非常活躍的商業氛圍，對長遠發展是很有利的。現在註冊公司免費，稅率國家還支援，再加上各種硬體配套設施完備，創業的門檻是很低的。所以給人一種我只需要怎麼怎麼做就可以當老闆了，原來這麼簡單，為毛不去試試呢？幾個人一拍即合，暫且不管盈利不盈利、賣什麼產品、要達到什麼目標等等這些問題，先整起來再說！還有就是一說要做生意，家裡人大部分都是很願意的，出錢出力，各種支援。
說到最後，創業有時候最大的危機是沒有生意，哈哈像是廢話。這時候需要老闆以身作則，工資不能少發而且不能晚發，衝鋒到前線，去拿下一個又一個單子來做榜樣、定軍心！沒有這個魄力還是老老實實積攢力量吧。